Assessment > 변화와 혁신
변화 장애 요인
Michael Beer(2000)교수가 조직 변화를 위해서 개발한 모델을 번안 수정한 것으로서
조직 혁신 전략의 실행단계와 학습 과정을 저해하는 요소(Silent Killers)를 규명하는 진단
진단 결과 통해 조직의 혁신 과정에서 해야 할 과제 도출, 이를 바탕으로
지속적인 Follow – Up 가능

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