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행복한 일터의 나 만들기
1 왜 Happiness at Work인가?
조직 내 행복감을 많이 느끼는 구성원은 업무에 더 몰입하고 동기부여 되며,
더욱 혁신적인 방법을 탐색함으로써 탁월한 성과를 창출하는 리더로 성장함.
2 Make Happy Work™모델
핵심가치 내재화를 추구하는 조직문화의 기반 위에 행복의 과학적 원리를 적용하여
조직비전을 효과적으로 달성케 함으로써 조직성과를 창출.
과정 목표
  • 일터의 행복과 성과와의 관계 인식
  • 행복한 일터의 나를 만드는 구성요소 이해 및 행복한 나로의 변화계획 도출
  • 갑 의식 개선을 위한 실천행동 도출
대상
  • 전 직원
시간
  • 8시간
과정 내용
모듈 주요 내용 교수 방법
행복한 일터의 내가
되기 위하여
1. 사회 전반에 부는 행복 열풍! 왜 갑자기?!
2. 생존하기 위해서는 행복해야 한다.
3. 여러분의 인생의 목표는 무엇입니까?
4. 일터에서 행복이 중요한 이유
5. 일터의 행복과 성과
6. 개인의 행복 수준은
7. 무엇이, 누가, 어떻게 Happy WorkTM를 만드는가?
팀토의
강의
진단
긍정 감성 1. 삶의 외적 조건과 행복
2. 행복의 온도조절 장치
3. 긍정감성과 일터의 행복 관계
4. 긍정감성 진단
5. 긍정감성을 높이는 방법
– 상황을 긍정적으로 해석하기
– 긍정의 스토리텔링
– 좋은 경험 자주하기
진단
강의
팀토의
실습
직업적 성장 1. 직업적 성장과 행복
2. 직업적 성장을 느끼기 위해서는
– 행복으로 이끄는 직업적 성장의 목표 설정하기
– 직업적 성장의 디딤돌 강점확인과 개발
– 직업적 성장에 대한 상호 축하
Activity
팀토의
개인작성
자기결정감 1. 인생게임 Activity
2. 자기결정감과 영향력의 원 확장
3. 일의 의미감과 행복도
4. 일의 의미감(자기결정감)을 높이는 Job Crafting
– Perception Crafting
자신의 일에 대한 긍정적 의미 부여, 소명기술서 작성
– Task Crafting : 업무의 난이도와 범위 확장
– Relating Crafting : 동료 고객과의 관계 재설정
Activity
팀토의
개인작성
강의
연결성 (관계의
개수와 깊이의 확장)
1. 우리는 모두 연결되어 있습니다. Activity
2. 뇌의 파란불이 가장 많이 점등될 때는?
3. 사회적 관계의 개수 및 깊이에 따른 행복
4. 훌륭한 사회적 관계를 구축하면 행복감이 증진
5. 행복을 위한 직장에서의 연결성 확장
Activity
팀토의
개인작성

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