변화 장애요인

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변화와 혁신 ASSESSMENT 변화 장애요인

Michael Beer(2000) 교수가 조직 변화를 위해서 개발한 모델을 번안 수정한 것으로서 조직 혁신전략의 실행단계와 학습과정을 저해하는 요소(Silent Killers)를 규명하는 진단

진단결과 통해 조직의 혁신과정에서 해야 할 과제 도출, 이를 바탕으로 지속적인 Follow-up 가능

진단 목적

이슈 영역 별로 변화를 위해 요구되는 것과 변화를 위해 제공되어야 하는 것에 대한 시사점 도출


대 상

전 임직원 / 무기명 자기기입 방식 / 최소 100명 이상(전집에 따라 유동적)


문 항

25문항 (15분 ~ 20분 소요)


주요 진단내용

전략 및 우선순위의 불명확

획일적(비창의적)업무풍토

부적절한 커뮤니케이션

비효과적인 리더십

코디네이션 부족

경영역량 및 업무역량의 부족


피드백 리포트

변화장애요인 영역별 분석 및 부정적 영역 이슈분석

응답자간 인식의 Gap이 큰 요인과 문항분석

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