조직문화 진단

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조직 개발 ASSESSMENT 조직문화 진단

구성원들이 생각하는 현재의 조직문화 유형과 미래의 바람직한 조직문화 유형을 비교, 제시

미시간 경영대학원의 로버트 E.퀸 박사의 경쟁가치모델 기반

진단 목적

조직문화개발을 위한 개입(Intervention) 활동 방향성과 핵심 성공요인 추출

대 상

전 임직원 / 무기명 자기기입 방식 / 최소 100명 이상(전집에 따라 유동적)

문 항

120 ~ 150문항 (회사의 요구에 따른 Customizing / 30분 ~ 40분 소요)

주요 진단내용

조직문화의 전반적 특징
임원, 간부의 성향
조직 응집력의 중심
전략적 강조
조직의 성공기준
조직구성원에 대한 관리

피드백 리포트

현재 조직문화의 강・약점
미래 바람직한 조직문화의 유형 및 방향성(확장/축소)
경영환경 및 산업환경에 따른 바람직한 조직문화 유형

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