MAKE HAPPY WORK TM 행복한 일터의 나 만들기

 

Learn to Earn!
학습을 통해 성과를 창출합니다.

 

왜 Happiness at Work인가?

조직 내 행복감을 많이 느끼는 구성원은 업무에 더 몰입하고 동기부여 되며, 더욱 혁신적인 방법을 탐색함으로써
탁월한 성과를 창출하는 리더로 성장함.

Make Happy Work™모델

 

핵심가치 내재화를 추구하는 조직문화의 기반 위에 행복의 과학적 원리를 적용하여
조직비전을 효과적으로 달성케 함으로써 조직성과를 창출.

과정 목표

 

일터의 행복과 성과와의 관계 인식

행복한 일터의 나를 만드는 구성요소 이해 및 행복한 나로의 변화계획 도출

갑 의식 개선을 위한 실천행동 도출

 

대 상

 

전 직원

 

시 간

 

8시간

 

과정 내용

 

모듈 주요 내용 교수 방법
행복한 일터의
내가 되기
위하여
1. 사회 전반에 부는 행복 열풍! 왜 갑자기?!
2. 생존하기 위해서는 행복해야 한다.
3. 여러분의 인생의 목표는 무엇입니까?
4. 일터에서 행복이 중요한 이유
5. 일터의 행복과 성과
6. 개인의 행복 수준은
7. 무엇이, 누가, 어떻게 Happy WorkTM를 만드는가?
팀 토의
강의
진단
긍정 감성 1. 삶의 외적 조건과 행복
2. 행복의 온도조절 장치
3. 긍정감성과 일터의 행복 관계
4. 긍정감성 진단
5. 긍정감성을 높이는 방법
– 상황을 긍정적으로 해석하기
– 긍정의 스토리텔링
– 좋은 경험 자주하기
진단
강의
팀 토의
실습
직업적 성장 1. 직업적 성장과 행복
2. 직업적 성장을 느끼기 위해서는
– 행복으로 이끄는 직업적 성장의 목표 설정하기
– 직업적 성장의 디딤돌 강점확인과 개발
– 직업적 성장에 대한 상호 축하
Activity
팀 토의
개인작성
자기결정감 1. 인생게임 Activity
2. 자기결정감과 영향력의 원 확장
3. 일의 의미감과 행복도
4. 일의 의미감(자기결정감)을 높이는 Job Crafting
– Perception Crafting
자신의 일에 대한 긍정적 의미 부여, 소명기술서 작성
– Task Crafting : 업무의 난이도와 범위 확장
– Relating Crafting : 동료 고객과의 관계 재설정
Activity
팀 토의
개인작성
강의
연결성
(관계의 개수와
깊이의 확장)
1. 우리는 모두 연결되어 있습니다. Activity
2. 뇌의 파란불이 가장 많이 점등될 때는?
3. 사회적 관계의 개수 및 깊이에 따른 행복
4. 훌륭한 사회적 관계를 구축하면 행복감이 증진
5. 행복을 위한 직장에서의 연결성 확장
Activity
팀 토의
개인작성