구성원간 상호개방과 정서적 이해

Trust Building 워크숍

 

Learn to Earn!
학습을 통해 성과를 창출합니다.

팀 업무 과정에서 필연적으로 나타나는 구성원간 상호의존성을 인식하고 구성원간 개방과 협력 도모

과정 목표

 

신뢰관계 형성을 위한 기본 행동원칙 공유 및 체득

신뢰에 기반한 팀 성과 창출 이해

 

대 상

 

Real Team

 

시 간

8시간

 

과정 내용

모듈 주요 내용 교수 방법
성과와
신뢰의 균형
1. Solution Finding Activity
  : 서로 나뉘어진 정보를 수집하며 미션을 수행하는 과정에서
   성과와 신뢰의 중요성 체험
2. Team Trust Building을 위한 Key
  – 상호 개방성, 상호 존중과 배려, 상호 의존성 인식
Activity
강의
상호 개방을
통한 이해의
폭 넓히기
1. Snow Flake Activity
2. 인식의 차이를 만드는 요인
3. Johari’s Window – Know Me
: 주어진 질문과 대답카드를 통해 자신의 마음을 열고 타인의 깊은
   속내를 알아가는 활동
  – 공개된 영역을 넓히는 방법
  자기 개방, 타인수용
Activity
강의
팀 토의
상호 존중과
배려
1. S(편) D(불) C(배) 미팅
: 팀원들 간 서로의 고충을 이야기 하고 상호 배려할 수 있는 솔루션을 찾는 활동
  – 생산성과 긴장감의 관계
  – S(Safety, 편안한) / D(Danger, 불편한 / C(Care, 배려)
워크숍
상호 의존을
통해 함께
성장하기
1. Team Assignment Activity
  : 각자 가진 정보를 조합하여 팀 미션을 수행하는 활동으로 팀 성과를
   창출하기 위한 상호의존과협력을 통한 성장 체험
2. 핵심 해결방안을 Catch Phrase형식으로 구조화
  :- 구체적 실행계획 수립
Activity
강의
팀 토의