전문가 과정

교육기획 역량개발 과정

Learn to Earn!

HRD의 기능과 역할을 성공적으로 수행하기 위한 경영현장의 현안 과제를
적시에 도출하고 교육적 해결 대안을 창의적으로 제시할 수 있는 역량 개발

Learn to Earn!

HRD의 기능과 역할을 성공적으로 수행하기 위한 경영현장의 현안 과제를
적시에 도출하고 교육적 해결 대안을 창의적으로 제시할 수 있는 역량 개발

Learn to Earn!

HRD의 기능과 역할을 성공적으로 수행하기 위한 경영현장의 현안 과제를 적시에 도출하고 교육적 해결 대안을 창의적으로 제시할 수 있는 역량 개발

과정 목표

경영 파트너로서 HRD기능과 역할 이해

HRD전문가로서 현장 요구에 따른 교육 과제 도출 및 해결 대안 제시

효과적인 교육과정 기획을 위한 프로세스와 방법론을 활용한 과정 설계 역량 개발

대상

HRD전문가로의 성장을 목표로 하는 HRD담당자

시간

8 ~ 16시간

과정 내용

모듈주요 내용교수 방법
기업교육과
HRD Trends
1. 기업교육의 의미와 HRD 담당자의 역할 변화
2. HRD Trends 연구
- 최근 HRD 흐름과 핵심 Key – Words/국내 기업교육의 현안 과제
강의
팀 토의
교육 기획과
프로세스
1. 교육기획의 의미와 요구 역량
2. 교육기획 프로세스
- ISD 모델의 이해/교육기획을 위한 프로세스
강의
교육 요구
분석
1. 요구 분석의 대상
- 경영 요구, 수행 요구, 교육 외적 요구 및 교육요구와의 상관관계
2. 교육 요구 분석 방법 활용 직무분석/인터뷰/설문조사/SME Workshop
3. 교육 요구 분석 실습
강의
팀 토의
실습
교육 체계
설계
1. 교육 체계 설계 방법
- 인재 육성 전략의 수립
- 역량 중심의 교육체계 설계 방법/핵심인재 육성체계
설계 방법
- 교육체계 사례연구
2. 교육 제도 및 시스템 설계
- 교육체계의 유형 및 장단점
- 교육체계 사례연구/교육체계 설계 실습
3. 교육 과정 설계
① 거시 설계
- 교육과정 유형 분석/과정 설계 방식의 결정/교육내용의
구성/교육내용 계열화
- 학습 목표 위계 및 학습자 성숙도에 따른 커리큘럼 설계
② 미시 설계
- Gagne의 9Events & Merrill의 구인 전시 이론
- 교수전략 및 방법의 이해/수업설계 실습
강의
사례연구
팀 토의
실습

01

모듈

기업교육과 HRD Trends

주요 내용

  1. 기업교육의 의미와 HRD 담당자의 역할 변화
  2. HRD Trends 연구
    • 최근 HRD 흐름과 핵심 Key – Words/국내 기업교육의 현안 과제

교수 방법

강의
팀 토의

02

모듈

교육 기획과 프로세스

주요 내용

  1. 교육기획의 의미와 요구 역량
  2. 교육기획 프로세스
    • ISD 모델의 이해/교육기획을 위한 프로세스

교수 방법

강의

03

모듈

교육 요구 분석

주요 내용

  1. 요구 분석의 대상
    • 경영 요구, 수행 요구, 교육 외적 요구 및 교육요구와의 상관관계
  2. 교육 요구 분석 방법 활용 직무분석/인터뷰/설문조사/SME Workshop
  3. 교육 요구 분석 실습

교수 방법

강의
팀 토의
실습

04

모듈

교육 체계 설계

주요 내용

  1. 교육 체계 설계 방법
    • 인재 육성 전략의 수립
    • 역량 중심의 교육체계 설계 방법/핵심인재 육성체계 설계 방법
    • 교육체계 사례연구
  2. 교육 제도 및 시스템 설계
    • 교육체계의 유형 및 장단점
    • 교육체계 사례연구/교육체계 설계 실습구
  3. 교육 과정 설계
    • 거시 설계
      • 교육과정 유형 분석/과정 설계 방식의 결정/교육내용의 구성/교육내용 계열화
      • 학습 목표 위계 및 학습자 성숙도에 따른 커리큘럼 설계
    • 미시 설계
      • Gagne의 9Events & Merrill의 구인 전시 이론
      • 교수전략 및 방법의 이해/수업설계 실습

교수 방법

강의
사례연구
팀 토의
실습