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사내강사 기본과정
사내 강사 Delivery Skill 등을 이론과 실습을 통해 향상시키는 과정
– Visual feedback과 마스터 강사의 교정을 통한 현실감 있는 실습 진행
과정 목표
  • 사내강사의 역할 이해 및 역량 개발 필요성 인식
  • 효과적인 교수전략을 수립하고 이를 실행하기 위한 체계적인 교안 개발 역량 향상
  • 사내강사 활동에 필요한 HRD 및 성인학습 이론 습득
  • 언어적/비언어적인 교수 기법 현장 적용
대상
  • HRD 담당자 및 사내강사
시간
  • 16시간 ~ 24시간
과정 내용
모듈 주요 내용 교수 방법
기업교육과
사내강사의
이해
1. 기업교육 원리 및 키워드
2. 기업교육에서의 사내강사 역할과 필요 역량
강의
팀 토의
교수설계와
교안의 작성
1. 교육 요구분석 방법
2. 교수설계 이론 및 상황에 따른 효과적 교수 방법론/교수
전략 수립 실습
3. 교육평가 전략의 수립과 활용
4. 교안 작성 필요성 및 활용
· ROPES 모델
(Review – Overview – Presentation – Exercise – Summary)
· 3단계 모델(도입 – 전개 – 결론)
5. 교안 작성 실습[Option]
강의
팀 토의
실습
학습이론과
성인학습자
특성
1. 성인학습원리/효과적이지 못한 강의 특징
2. 학습이론과 방법별 연구
3. 학습자 분석
· 학습자의 수용 단계/학습자 상태에 따른 대응/핵심 인물
파악 및 활용
강의
팀 토의
실습
강의 스킬
기본
1. 강의 시작과 준비 요령
2. 강의 중 시선 처리/Voice Technique/제스처와 표정
3. 기타 상황 대응 : 질문 방법, 난처한 상황 대응, 판서하기
강의
팀 토의
실습
프레젠테이션
전달 스킬
1. 개인별 Dual Practice
2. 스킬 코칭/피드백
실습
피드백
종합실습 및
피드백
1. 개인별 강의 실습
2. 개인별 피드백/비디오 분석
실습
피드백

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