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HR 담당자를 위한 통계 분석
HR 실무에 필요한 통계 이론과 분석 방법을 습득하여 HR 활동 지표를 분석/관리하고,
선발/교육/평가/조직문화 등 다양한 HR 진단/평가 도구의 신뢰도/타당도/효과성을
분석하고 해석하는 역량 개발
과정 목표
  • 다양한 HR 분야에서 활용할 수 있는 지표와 통계 기법 이해
  • HR 관련 Data를 수집/변환하는 방법 습득
  • 적절한 통계기법 선택 및 분석 방법 습득
  • 통계 분석 결과를 정확하게 해석하고 의사결정을 위한 결과 보고서 작성 역량 개발
  • 실제 HR 자료를 활용한 실습 (SPSS, Ms – Excel 활용)
대상
  • HRM/HRD/조직문화 담당자 및 관리자
시간
  • 16시간~20시간
과정 내용
모듈 주요 내용 교수 방법
HR업무 내
Data와 통계
1. HR 업무에 있어 통계란?
· HR 업무에서 숫자의 의미와 통계의 필요성/중요성
· HR Data의 특성, 자료 수집 및 변환(실습)
2. 통계분석 프로세스 및 기법 이해
· 수량화 방법 및 척도법(Scaling), 기술/추론 통계, 다변량분석
강의
사례연구
실습
통계 이해 및
기술 통계
1. [기본통계지표] 평균, 비율 등 통계 지표들의 본질
2. [그래프 활용] 이 보고서에 가장 적절한 그래프는?
3. [정규분포] 매장을 찾는 손님이 500명 이상일 확률은?
강의
팀 토의
사례연구
실습
추론 통계 1. [표본조사/점추정/구간추정] 100명의 임직원DB에서 1만
명의 임직원을 생각한다.
2. [평균 비교] 직급/연령대별 핵심가치 실천도 수준이 달라요!
3. [통계적 검정] 통계에 무죄 추정의 원칙이 적용되다
다변량분석 1. [상관분석] 입사 성적이 높으면 높은 인사고과를 받는다!
2. [다중회귀분석] 우리 회사 고성과자들의 중요 특성들을 찾아라!
3. [로지스틱회귀분석] 신입사원의 필요조건은?
분석 결과
해석
1. 분석 결과 해석에 필요한 주요 지표를 찾아라!
· 분석 결과 별 핵심 결과 값과 의미
2. 통계 분석 결과의 가치중립적 해석
강의
팀 토의
사례연구
실습
통계 결과

보고서 작성
1. 통계 결과의 가독성을 높이는 자료 정리와 효율적 결과
제시법
· 수요자 중심의 결과 제시와 표현
· 설득의 Point를 통계분석 결과로 돋보이게 하는 방법
2. 통계자료 작성 시 유의사항

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