Learning > 팀 단위 조직개발 > Arrangement 팀 역할 정렬
Job Crafting (일터에서 자랑스러운 나)
조직의 강점 탐색과 나의 일에 대한 긍정적 의미 부여를 통하여 일에 대한 자부심을 고취하는 과정
과정 목표
  • 우리 조직의 긍정적인 가치를 발굴하여 업무 행복감을 높일 수 있다.
  • 자기결정감의 중요성을 알고 자기 주도적으로 나의 일의 의미를 발견할 수 있다.
대상
  • 반복되는 업무로 매너리즘에 빠진 구성원이 많은 팀
  • 부정적인 팀 분위기 전환을 통해 즐겁게 일하는 문화 조성이 필요한 팀
시간
  • 4시간 ~ 8시간
과정 내용
모듈 주요 내용 교수 방법
일터에서의
자부심 찾기
1. 일터에서 자부심을 느끼기 위해서는
2. 개인의 직무 만족 수준
· 조직 차원의 강점 인식
· 개인의 차원의 일의 의미 찾기
강의
우리 조직의
강점 찾기
1. Back To the History
· 우리 팀의 중요 사건에서 긍정적인 내용을 도출함
2. 우리 팀의 강점 찾기
· 우리 팀의 긍정요소, 강점 요소를 확인할 수 있는
스토리 탐색
· 핵심 긍정요소 도출
· Graphic 작업 후 공유
팀 활동
일에 대한
긍정적
의미 부여
1. 인생게임 Activity
· 자기결정감을 높이는 것이 행복과 자부심을 느낄 수
있음을 체험
2. 자기결정감과 삶의 만족도
3. 일의 의미감과 행복도
4. 자신의 일에 대한 긍정적 의미 부여(Meaningfulness)
· 자신의 일에 대한 긍정적 의미 부여 사례
· Why 프레임으로 나의 일의 목적 명확히 하기
· 일에 대한 자기인식을 긍정적으로 리프레임
· 소명 기술서 작성
5. 업무 확장을 통한 일의 의미 발견(Task)
· 기능적 역할과 팀 역할(직무수행과 맥락 수행)
· 팀 역할 확장을 위해 내가 할 일
6. 동료, 고객, 조직과의 관계 재설정(Relationship)
Activity
개별 활동
팀 토의
동영상

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