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신입사원 리텐션 과정
미래 성장 동력인 사원 1~3년 차들의 업무 열정을 고취시키는 프로그램
과정 목표
  • 신입 시절의 열정과 로열티 제고
  • 열정 경험을 생각하며 본인 업무의 긍정적 가치 제고 및 경험 공유를 통한 상호 간 긍정적 자극 부여
  • 일과 삶의 미래 계획 수립과 고민 공유/해결 및 소통과 교류의 장 마련
대상
  • 사원 1~3년 차 주니어
시간
  • 8시간
과정 내용
모듈 주요 내용 교수 방법
열정
기억하기
(Remind
Past)
1. 응답하라, 나의 첫날
· 입사 시절 영상과 사진을 통해 입사 당시를 회상
2. 나의 짝 찾기
· 게임을 통해 나의 짝 찾기
3. 열정 진단
· 열정 진단 체크리스트
· 과거와 현재에 대한 비교와 상호 토론
동영상
게임
진단
열정의
재발견
(Sharing
Present)
1. 열정 스토리 작성 및 대표 스토리 선정
· 개인별로 회사에서 열정적이었던 경험 작성
· 조별 공유 및 인기투표 진행
2. 강연자 선정
· 전체 조 중 3~5개 조 대표 강연자 선정
3. 열정 콘서트 개최
· 강연자 발표
· 우수 강연자 선정 및 시상
강의
실습
발표
열정 점화
(Designing
Future)
1. Life & Career Design
· 나의 미래 계획 수립
· 단계별 Align 요소 확인
· 장애 요인 제거하기
2. 고민 타파
· 고민 모으기
· 고민 확인
· 고민이다, 아니다!?
· 고민 해결!
3. Boom Up Activity
· 소통 및 긍정적 에너지 발산
강의
실습
Activity

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