팀 단위 조직개발
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Direction 명확한 방향성
신임리더 Team Melting W/S
Learn to Earn!
신임리더와 구성원이 서로를 이해하며 친밀감을 형성하고, 팀 운영 방향을 함께 공유하는 프로그램
Learn to Earn!
신임리더와 구성원들 간 상호 기대 사항 및
스타일을 확인하고, 팀 운영 방향성 설정 및 공유
Learn to Earn!
신임리더와 구성원들 간
상호 기대 사항 및 스타일을 확인하고,
팀 운영 방향성 설정 및 공유
과정 목표
신임 리더와 구성원들간 상호 기대사항 및 스타일을 공유하고 팀 운영 방향성을 효과적으로 공유
대상
신임 리더와 구성원 간 상호 이해와 방향성 공유가 필요한 팀
시간
5시간
과정 내용
| 모듈 | 주요내용 | 교수 방법 |
|---|---|---|
| 우리 팀 케미 맞추기 | 1. [Ice Breaking] 우리 팀 TMI 캐치 마인드 ㆍ그림으로 우리 팀에 관한 문제를 내고 맞추는 활동을 통한 친밀감 조성 2. [Activity] 조각 그림 맞추기 ㆍ6개의 조각 난 그림으로 전체 그림을 만드는 활동을 통해 프레임 공유와 상호 이해의 폭을 넓히는 적극적 소통이 고성과 팀의 주요 요소임을 경험 3. Team Melting W/S 주제 공유 | Activity 강의 |
| 우리 팀 라포 형성하기 | 1. 긍정적 관계 형성을 촉진하는 요소 2. 상호 이해의 폭 확대 ① 어서와 우리 팀은 처음이지?: 우리 팀 소개서 ㆍ팀의 강점. 주요 성공 스토리 공유 ② 팀장의 자소서 ③ 상호 이해의 폭을 넓히기 위한 질문 폭탄 Question Box ㆍ익명으로 서로에게 궁금한 것, 기대사항을 적은 질문과 답변 나누기 | 강의 토의 |
| 우리의 미래 팀 비전 그리기 | 1. 팀원들은 모른다 ㆍ방향성 공유의 중요성 2. 함께 만드는 팀 공유 모델 작성 ㆍ리더의 철학과 구성원의 생각이 반영된 Agenda 작성 및 공유 : 팀 미션&비전/조직 전략 과제와 핵심과제/Ground Rule | 강의 토의 |
| Lean on me, 나에게 기대! | 1. 리더에게 물어봐! ㆍ리더에 대한 기대 사항 등을 사전 취합하여 Talk쇼로 진행 2. 리더와 팀원, 우리의 한 마디 | 토의 |
01
모듈
리더와 구성원 간 라포 형성
주요 내용
- 리더와 케미 맞추기 : 이심전심 Quiz
- 하나가 되어라 Activity
- 서로 다른 조각을 그려 하나의 그림을 만들면서 고성과 팀을 만들기 의해 리더와 구성원 간 소통을 통한 프레임 공유와 상호 이해의 폭을 넓힐 필요가 있음을 체험
- 긍정적 관계 형성을 촉진하는 요소
- 상호 이해의 폭 확대
- 어서 와 우리 팀은 처음이지!
- 팀의 주요 성공 경험, 강점을 담은 팀 히스토리를 작성, 공유
- 상호 이해의 폭을 넓히기 위한 Question Box
- 서로 묻고 싶은 경험, 생각 등을 적은 질문 작성
- 랜덤 선택 및 공유
- 어서 와 우리 팀은 처음이지!
교수 방법
Activity
강의
팀 토의
강의
팀 토의
02
모듈
팀 운영 방향 설정 및 공유
주요 내용
- 팀원들은 모른다
- 방향성(Agenda) 공유의 중요성
- 함께 만드는 팀 Agenda 작성
: 리더의 핵심 성과 책임 및 조직관리 철학이 반영된 Agenda 작성 및 공유- 팀 미션, 비전
- 상위 조직 전략과제와 핵심과제
- Ground Rules
교수 방법
W/S
03
모듈
상호 기대 사항 공유
주요 내용
- 리더에게 물어봐!
- 리더에 대한 질문 기대 사항 등을 App을 통해 사전 취합하여 Talk쇼 형태로 진행
- Lean on me(나에게 기대세요)
교수 방법
Activity
강의
팀 토의
강의
팀 토의
