조직개발
과정 목표
신세대와의 소통 필요성 인식과 신세대에 대한 이해
신세대 직원들의 동기/가치관 이해를 위한 행동 촉진
신세대 직원들의 관점 이해와 존중을 통한 긍정적인 관계 형성
세대 간 소통을 위한 수용과 존중의 커뮤니케이션 역량 개발
대상
조직 내 기성세대로 인식되는 구성원
시간
4시간
과정 내용
| 모듈 | 주요 내용 | 교수 방법 |
|---|---|---|
| 세대 간 소통의 필요성 | 1. 직장 내 다른 세대가 함께 일하는 것은? - 세대 차이를 느끼는 정도와 순간 공유 2. 세대 인식 진단 3. 세대 간 인식 차이의 원인 - 사람은 부모를 닮기보다 시대를 닮는다! 4. 세대공감을 위한 변화행동 - 세대공감을 위해 먼저 다가가기 | 동영상 팀 토의 강의 |
| 신세대 특징 이해 | 1. 신세대(밀레니얼 세대, Z세대) 특징 이해하기(Quiz) 2. Case Study : 김열심 차장의 멘토일기 W/S - 사례에서 나타나는 요즘 세대들의 특징 찾아보기 3. 일에 대한 관점의 차이 4. 신세대의 특징 ① Why라는 질문이 당연 ② 개인의 삶과 행복의 밸런스 ③ 효율과 속도 추구 ④ 칭찬과 인정을 원함 ⑤ 동료로서 존중받고 싶음 5. 세대 이해를 위한 기본 전제 | Activity 강의 |
| 세대공감을 위해 다가가기 | 1. 관심과 간섭은 한 끗 차이 - 관심과 간섭을 구분하라 2. 요즘 세대들과 소통 원칙 - 판단하지 말고 관찰하라 - 칭찬과 존중을 표현하라 3. 세대공감 행동도출 워크숍 ① 우리 회사에서 요즘 세대들과 소통 잘하는 기성세대의 특징을 작성, 팀 내 내용 공유하기 ② 실천 행동 3개 선택하기 : Do & Don’t ③ Gallery Walk를 하며 개인 별 벤치마킹 행동 찾기 4. Wrap up | 워크숍 강의 |
01
모듈
세대 간 소통의 필요성
주요 내용
- 직장 내 다른 세대가 함께 일하는 것은?
- 세대 차이를 느끼는 정도와 순간 공유
- 세대 인식 진단
- 세대 간 인식 차이의 원인
- 사람은 부모를 닮기보다 시대를 닮는다!
- 세대공감을 위한 변화행동
- 세대공감을 위해 먼저 다가가기
교수 방법
동영상
팀 토의
강의
팀 토의
강의
02
모듈
신세대 특징 이해
주요 내용
- 신세대(밀레니얼 세대, Z세대) 특징 이해하기(Quiz)
- Case Study
: 김열심 차장의 멘토일기 W/S- 사례에서 나타나는 요즘 세대들의 특징 찾아보기
- 일에 대한 관점의 차이
- 신세대의 특징
- Why라는 질문이 당연
- 개인의 삶과 행복의 밸런스
- 효율과 속도 추구
- 칭찬과 인정을 원함
- 동료로서 존중받고 싶음
- 세대 이해를 위한 기본 전제
교수 방법
Activity
강의
강의
03
모듈
세대공감을 위해 다가가기
주요 내용
- 관심과 간섭은 한 끗 차이
- 관심과 간섭을 구분하라
- 요즘 세대들과 소통 원칙
- 판단하지 말고 관찰하라
- 칭찬과 존중을 표현하라
- 세대공감 행동도출 워크숍
- 우리 회사에서 요즘 세대들과 소통 잘하는 기성세대의 특징을 작성, 팀 내 내용 공유하기
- 실천 행동 3개 선택하기
: Do & Don’t - Gallery Walk를 하며 개인 별 벤치마킹 행동 찾기
- Wrap up
교수 방법
워크숍
강의
강의
