조직개발

조직 기반 퍼스널 브랜딩

Learn to Earn!

개인과 조직을 넘어 고객에게 어필하는 퍼스널 브랜딩 프로그램

Learn to Earn!

수평적이고 다양성을 존중하는 조직, 회사가 구성원을 바라보는 관점도,
구성원이 회사를 바라보는 관점도 달라졌습니다.

Learn to Earn!

수평적이고 다양성을 존중하는 조직, 회사가 구성원을 바라보는 관점도,
구성원이 회사를 바라보는 관점도 달라졌습니다.

과정 목표

개인과 자사 브랜드
가치 탐색 및 비교

ㆍ 자사 브랜드와 일치된
개인의 고유성 발휘

대상

전 직원

시간

8시간

과정 내용

모듈주요 내용교수 방법
너 다움
이해하기
1. Image Talk
ㆍ 30장의 메타포 이미지 카드 중 1장을 선정하여 자신을 설명하는 Activity
ㆍ 메타포 이미지로 설명되는 나, 그리고 기업 브랜드 이해
2. 기업이 고객에게 브랜드가치를 전달하는 방법
(사례개발 인터뷰 내용 반영)
ㆍ 자사는 브랜드가치를 어떻게 전달하고 있을까?
3. 광고보다 먼저, 직원의 변화 (사례개발 인터뷰 내용 반영)
4. 고객의 입장에서 바라보는 자사의 모습
Activity
강의
우리 다움
탐색하기
1.우리가 생각하는 자사 이미지 찾기
ㆍ 50가지 키워드 카드를 자사와 가까운 키워드와 거리가 먼 키워드로 분류
2. [Activity] CF Management Game
ㆍ 가상의 Value Chain을 만들어 고객을 만족시켜 성과를 창출하는 역할 게임
ㆍ 브랜드 형성의 접점에서 구성원의 역할 중요성 경험
3. 자사의 고객 접점 이미지 찾기
4. 영향요인 분류 및 종합하기
5. 가장 중요한 영향요인 선정하기
6. 브랜드 방향성과 구성원 얼라인먼트
(사례개발 인터뷰 내용 반영)
나 다움
실천하기
1. 관점의 차이, OO이라는 사람이 있다면?
2. 우리 브랜드의 관점으로 바라보기
3. 나의 브랜드 이미지 게임
ㆍ 5지 선다형 타인 이미지 지목 게임
4. Step1. 우리 회사에서의 나의 모습
ㆍ Big 5 Brand Personality 진단
5. Step2. 퍼스널 브랜드 점검
ㆍ 나의 이미지와 우리가 생각하는 자사 이미지를 템플릿에 그려 Gap 분석
6. Step3. 선정된 영향요인에 대한 실천전략 도출
ㆍ 개인별 행동전략을 작성 후, Big 5 성격 유형별 상호 피드백 및 벤치마킹
7. Wrap-up. 시작점에 우리가 있다
(사례개발 인터뷰 내용 반영)

01

모듈

행복한 일터의 내가 되기 위하여

주요 내용

  1. 사회 전반에 부는 행복 열풍!
  2. 생존하기 위해서는 행복해야 한다.
  3. 여러분의 인생의 목표는 무엇입니까?
  4. 일터에서 행복이 중요한 이유
  5. 일터의 행복과 성과
  6. 개인의 행복 수준은
  7. 무엇이, 누가, 어떻게 Happy Work™를 만드는가?

교수 방법

팀토의
강의
진단

02

모듈

긍정 감성 높이기

주요 내용

  1. 삶의 외적 조건과 행복
  2. 행복의 온도조절 장치
  3. 긍정 감성과 일터의 행복 관계
  4. 긍정 감성 진단
  5. 긍정 감성을 높이는 방법
    • 상황을 긍정적으로 해석하기
    • 자기 효능감 높이기
    • 나만의 행복습관 만들기

교수 방법

진단
강의
팀토의
실습

03

모듈

자기 결정감과 일의 의미 찾기

주요 내용

  1. 인생 게임 Activity
  2. 자기결정감과 영향력의 원 확장
  3. 일의 의미감과 행복도
  4. 일의 의미감(자기결정감)을 높이는 Job Crafting
    • Perception Crafting
      – 자신의 일에 대한 긍정적 의미 부여, 소명 기술서 작성
    • Task Crafting
      : 업무의 난이도와 범위 확장
    • Relating Crafting
      : 동료 고객과의 관계 재설정

교수 방법

Activity
팀토의
개인작성

04

모듈

관계의 깊이 확장과 감사하기

주요 내용

  1. 뇌의 파란불이 가장 많이 점등될 때는?
  2. 행복을 위한 직장에서의 관계 확장
    • 깊은 관계 구축 · 감사와 칭찬
  3. 업무적 소통을 넘어 정서적 소통으로!
    • 정서적 소통을 돕는 질문 만들기
  4. 더 많이 함께하고, 더 많이 감사하라
  5. 너의 등 뒤에 Activity

교수 방법

Activity
팀 토의
개인 작성
강의