전문가 과정
사내강사 기본과정
Learn to Earn!
이론 학습, 실습, 영상 피드백, 마스터 코칭으로 사내 강사의 강의 역량을 완성하는 프로그램
Learn to Earn!
사내 강사 Delivery Skill 등을 이론과 실습을 통해 향상시키는 과정
– Visual feedback과 마스터 강사의 교정을 통한 현실감 있는 실습 진행
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사내 강사 Delivery Skill 등을 이론과 실습을 통해 향상시키는 과정
– Visual feedback과 마스터 강사의 교정을 통한 현실감 있는 실습 진행
과정 목표
ㆍ사내강사의 역할 이해 및 역량 개발 필요성 인식
ㆍ효과적인 교수전략을 수립하고 이를 실행하기 위한 체계적인 교안 개발 역량 향상
ㆍ사내강사 활동에 필요한 HRD 및 성인학습 이론 습득
ㆍ언어적/비언어적인 교수 기법 현장 적용
대상
HRD 담당자 및 사내강사
시간
16 ~ 24시간
과정 내용
| 모듈 | 주요 내용 | 교수 방법 |
|---|---|---|
| 기업교육과 사내강사의 이해 | 1. 기업교육 원리 및 키워드 2. 기업교육에서의 사내강사 역할과 필요 역량 | 강의 팀 토의 |
| 교수설계와 교안의 작성 | 1. 교육 요구분석 방법 2. 교수설계 이론 및 상황에 따른 효과적 교수 방법론/교수 전략 수립 실습 3. 교육평가 전략의 수립과 활용 4. 교안 작성 필요성 및 활용 - ROPES 모델 (Review – Overview – Presentation – Exercise – Summary) - 3단계 모델(도입 – 전개 – 결론) 5. 교안 작성 실습[Option] | 강의 팀 토의 실습 |
| 학습이론과 성인학습자 특성 | 1. 성인학습원리/효과적이지 못한 강의 특징 2. 학습이론과 방법별 연구 3. 학습자 분석 - 학습자의 수용 단계/학습자 상태에 따른 대응/핵심 인물 파악 및 활용 | 강의 팀 토의 실습 |
| 강의 스킬 기본 | 1. 강의 시작과 준비 요령 2. 강의 중 시선 처리/Voice Technique/제스처와 표정 3. 기타 상황 대응 : 질문 방법, 난처한 상황 대응, 판서하기 | 강의 팀 토의 실습 |
| 프레젠테이션 전달 스킬 | 1. 개인별 Dual Practice 2. 스킬 코칭/피드백 | 실습 피드백 |
| 종합실습 및 피드백 | 1. 개인별 강의 실습 2. 개인별 피드백/비디오 분석 | 실습 피드백 |
01
모듈
기업교육과 사내강사의 이해
주요 내용
- 기업교육 원리 및 키워드
- 기업교육에서의 사내강사 역할과 필요 역량
교수 방법
강의
팀 토의
팀 토의
02
모듈
교수설계와 교안의 작성
주요 내용
- 교육 요구분석 방법
- 교수설계 이론 및 상황에 따른 효과적 교수 방법론/교수 전략 수립 실습
- 교육평가 전략의 수립과 활용
- 교안 작성 필요성 및 활용
- ROPES 모델 (Review – Overview – Presentation – Exercise – Summary)
- 3단계 모델(도입 – 전개 – 결론)
- 교안 작성 실습[Option]
교수 방법
강의
팀 토의
실습
팀 토의
실습
03
모듈
학습이론과 성인학습자 특성
주요 내용
- 성인학습원리/효과적이지 못한 강의 특징
- 학습이론과 방법별 연구
- 학습자 분석
- 학습자의 수용 단계/학습자 상태에 따른 대응/핵심 인물 파악 및 활용
교수 방법
강의
팀 토의
실습
팀 토의
실습
04
모듈
강의 스킬
기본
주요 내용
- 강의 시작과 준비 요령
- 강의 중 시선 처리/Voice Technique/제스처와 표정
- 기타 상황 대응 : 질문 방법, 난처한 상황 대응, 판서하기
교수 방법
강의
팀 토의
실습
팀 토의
실습
05
모듈
프레젠테이션 전달 스킬
주요 내용
- 개인별 Dual Practice
- 스킬 코칭/피드백
교수 방법
실습
피드백
피드백
06
모듈
종합실습 및
피드백
주요 내용
- 개인별 강의 실습
- 개인별 피드백/비디오 분석
교수 방법
실습
피드백
피드백
