리더십
리더십 카페테리아
Learn to Earn!
리더십 카페테리아는 국내 유수 기업의 리더십 역량과 글로벌 HR컨설팅사의 역량 모델, 고객사 니즈와 트렌드를 분석하여 24개 표준역량을 도출하고, 이를 바로 쓸 수 있는(Ready-made) 형태로 모듈화한 55개 프로그램입니다.
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리더십 카페테리아는 국내 유수 기업의 리더십 역량과
글로벌 HR컨설팅사의 역량모델을 분석하여 24개의 표준역량을
도출하고 이를 Ready Made형태로 모듈화한
55개의 프로그램입니다.
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리더십 카페테리아는
국내 유수 기업의 리더십 역량과 글로벌 HR컨설팅사의
역량모델을 분석하여 24개의 표준역량을 도출하고 이를 Ready Made형태로 모듈화한
55개의 프로그램입니다.
I 리더십 카페테리아 개요
세 가지 맞춤형 방식(Leadership Pipeline / On-Demand / On-Demand & Follow-Up)을 통해 조직의 상황과 니즈에 최적화된 학습 경험으로 설계되는 유연한 리더십 개발 솔루션을 제공합니다.
I 리더십 카페테리아 역량 및 모델 — Integrated Leadership 통합 리더십
24개 표준역량을 네 개 영역으로 구성
| /strong>Leading Change 변화 선도 | Driving for Results 성과 창출 | Personal Capability 개인 역량 | Interpersonal Skills 대인 관계 |
|
|---|---|---|---|---|
| 표준역량 | 비전 설정 및 공유 전략적 사고 혁신성 변화관리 AI 활용 리더십 글로벌 마인드 | 성과관리 의사결정 영향력 코칭 팀워크 구축 데이터 리터러시 | 업무 열정 자기관리 업무 전문성 지식 네트워킹 주도성 팔로워십 | 커뮤니케이션 임파워먼트 갈등중재 구성원 육성 동기부여 신뢰 형성 |
I 리더십 카페테리아 활용 방법
🔎 세 가지 방식 비교
| Leadership Pipeline | On-Demand | On-Demand & Follow-Up | |
|---|---|---|---|
| 이럴 때 | 자사 리더십 역량모델이 없을 때 | 역량모델이 있거나 진단으로 정할 때 | 교육 후 행동 변화까지 관리해야 할 때 |
| 사전 진단 | 미포함 | 리더십 역량 진단 | 상세 요구분석 |
| 과정 구성 | 계층별 표준 조합 | 니즈 기반 모듈 조합 | 니즈 기반 + KSA 설계 지식·스킬·태도 |
| 사후 관리 | 미포함 | 행동 평가 (Opt.) | 코칭 + 사후 진단 피드백 |
| 대표 용도 | 계층 교육, 승진자 교육 | 역량 강화 과정 | 리더십 개발 프로그램 |
① Leadership Pipeline Customization
| Self Leader 사원~대리 / 초급 과장급 | Facilitative Leader 과장 / 차장급 | Local Leader 팀장 / 부장급 | Visionary Leader 임원급 |
|
|---|---|---|---|---|
| 리더십 역량 | · 주도성 · 팔로워십 · 업무 전문성 · 업무 열정 · 자기관리 · 팀워크 구축 | · 영향력 · 구성원 육성 · 갈등중재 · 커뮤니케이션 · 임파워먼트 · 동기부여 | · 성과관리 · 코칭 · 팀워크 구축 · 신뢰 형성 · 데이터 리터러시 · 동기부여 | · 비전 설정 및 공유 · 전략적 사고 · 의사결정 · 변화관리 · 글로벌 마인드 · AI 활용 리더십 |
| 전 계층 공통 역량 | 혁신성 · 지식 네트워킹· 변화된 역할 인식 | ||||
② On-Demand Customization
자사 역량모델에 맞게 모듈을 조합하거나, 사전 진단 결과에 따라 필요 역량 강화 모듈을 구성하는 방식
③ On-Demand & Follow-Up Customization
②의 전 과정에 더해, 행동 변화 계획 수립과 코칭·사후 피드백으로 변화의 지속성을 관리하는 방식
