조직 개발

조직과 CEO가 지향하는 To Be Culture에 보다 빠르게 도달하게 하는
효과적인 경영 도구로써 기업의 재무 표와 같이 핵심가치 내재화/실천도 수준 및
조직 문화에 대한 핵심 지표 역할을 제공하는 진단 모형 설계 및 진단

조직과 CEO가 지향하는 To Be Culture에 보다 빠르게 도달하게 하는
효과적인 경영 도구로써 기업의 재무 표와 같이 핵심가치 내재화/실천도 수준 및
조직 문화에 대한 핵심 지표 역할을 제공하는 진단 모형 설계 및 진단

주요 진단 내용
  • 핵심가치 내재화 수준
  • 핵심가치 실천도 수준
진단 목적현재 핵심가치 내재화 및 실천 수준 진단 핵심가치 내재화 및 실천 가속화를 위한 체계적인 개선과제 도출 및 조직문화 혁신 전략 수립
대상전 직원
진단 방법무기명 자기 기입(하위 조직, 리더, 직급 등 구분)
피드백 리포트- 전사 및 하위 조직별 핵심가치 내재화/실천도 수준
- 핵심가치 기반 조직문화 개선 과제 도출(*Optional, 추가 인터뷰 실시 필요)