런투 하우투(프로젝트 사례)
D사(제약업) 팀단위 맞춤형 조직개발 워크숍
Learn to Earn!
미파인 워크샵은 성격심리학의 Big5 성격모델을 기반으로 개발된
다면성격검사를 진행합니다
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📌 What to do (배경, 핵심과제)
1. 배경
ㆍD그룹(제약업) 팀/부서 소통 활성화를 목적으로 자체적으로 조직개발 프로그램 운영 중
ㆍ2024년부터 그룹사 내 다양한 팀 문제해결 및 소통 활성화 요구에 대응하기 위한 프로그램 Pool 확장, 팀 별 커스터마이징하여 운영
2. 핵심과제
ㆍ팀 효과성 요인에 따라 차별적이고 다양한 프로그램 운영
ㆍ워크숍 운영 전, 팀장 사전 인터뷰를 통한 요구 확인 및 상황에 맞는 커스터마이징
ㆍ퍼실리테이터별 전문영역 담당 필요
📌 How to do (전략, 실행)
1. 팀 효과성 모형에 따른 차별화된 7개 프로그램 Pool 제공
팀 효과성 모형을 기반으로 7개의 차별적 프로그램을 구성하고, 팀 요구에 따라 선택적으로 운영하여 팀소통 활성화 지원
2. 팀장 사전 인터뷰를 통한 팀 상황에 맞는 프로그램 커스터마이징
ㆍ팀 주요 과업 및 인적 구성
ㆍ팀 개발 니즈 및 프로그램 선택 이유
ㆍ선택 프로그램 소개 및 적합성(Fit) 평가
ㆍ프로그램 커스터마이징 포인트 확인 및 니즈에 맞는 대체프로그램 제안
3. 팀 워크숍 이후 회고를 위한 워크숍 결과물 제공
📌 Change (결과, 피드백)
💡 24년도 35개 팀 운영 → 25년도 92개 팀으로 운영 확대
💡 워크숍 평균 만족도 4.7점(5점 만점)
