조직개발
OD 카페테리아
Learn to Earn!
주요 대기업의 OD 핵심 이슈를 기반으로 개발되었으며, 지속적인 업데이트를 통해 최신 조직개발 트렌드를 반영하고 있습니다.
각 모듈은 참여자 특성과 조직 상황에 맞게 유연하게 설계됩니다.
Learn to Earn!
국내 30대 그룹과 100대 기업(매출액 기준)의 OD 핵심 이슈를
기반으로 구성되었으며, 지속적인 개발과 업데이트를 통해 기업의
조직개발 트렌드를 반영하고 있습니다. 각 모듈의 Experience는
교육 대상자의 특성과 고객사의 니즈를 고려하여 구조화합니다.
Learn to Earn!
국내 30대 그룹과 100대 기업(매출액 기준)의 OD 핵심 이슈를 기반으로 구성되었으며, 지속적인 개발과 업데이트를 통해 기업의 조직개발 트렌드를 반영하고 있습니다. 각 모듈의 Experience는 교육 대상자의 특성과 고객사의 니즈를 고려하여 구조화합니다.
OD 카페테리아 개요
OD 카페테리아 활용
성과 지향의
OD프로그램 운영 가능
Refresh 차원의 조직 활성화 교육을 넘어, 교육을 통해 경영전략을 지원할 수 있도록 비전 내재화 가치 공유, 경영 방침 공유 등 조직문화 차원의 문제 해결을 통해 Alignment를 구축합니다.
신속한 자사화 & 개발
기업 현장에서 검증된 컨텐츠를 기반으로 빠르게 자사화하여 신속하면서도 안정적인 과정을 운영할 수 있습니다.
다양한 조직 개발 니즈에 따른
차별적 컨텐츠 구성
상호 독립된 컨텐츠 및 런투컨설팅 내부의 과정 개발 전담 조직을 통해, 조직에서 기대하는 내용을 학습요소에 반영하여 최적화된 콘텐츠를 제공합니다.
OD 카페테리아 모델
OD 카페테리아 Assessment
| 진단 목적 | ㆍ구성원들이 생각하는 건강한 조직문화에 대한 방향성 탐색 및 변화 필요성에 대한 공감 ㆍ조직문화 개발을 위한 우선 개입(Training/Non-Training) 영역 설정 ㆍOD 카페테리아 연계성 검토 |
| 대상·기간 | ㆍ전 구성원(최소 200명 이상, 인원에 따라 유동적) |
| 진단 방법 | ㆍ무기명 자기기입(Online) ㆍ54문항(5점 척도) |
OD 카페테리아 교수방법
OD 카페테리아는 성인 학습자의 특성을 고려하여 경험학습(Experiential Learning) 방법론으로 설계되었습니다.
교육적으로 구조화된 활동을 통해 학습자의 태도와 마인드를 행동으로 표출시키고, 이를 통해 스스로를 성찰하며 자발적인 변화를 만들어가도록 돕습니다.
OD 카페테리아 도입 프로세스
OD 카페테리아는 맞춤형 교육과정을 빠르고 효율적으로 개발할 수 있습니다.
OD 카페테리아 세부 모듈
고객사의 조직 개발 이슈에 정확히 부합하도록 모듈을 재구성하고, 교육 참여자와 조직 특성을 반영한 차별화된 학습 경험을 설계합니다.
