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조직 활성화 시리즈
PMI, 합병 조직 통합
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인수 후 통합 성공을 위해 변화에 대한 구성원의 불안을 해소하고, 조직 방향성을 정립하는 프로그램
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인수, 합병성공의 열쇠인 인수 후 통합작업(PMI : Post Merger Integration)을 위해
구성원의 변화에 대한 불안 극복, 공감대 형성과 조직의 방향성 공유
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인수, 합병성공의 열쇠인 인수 후 통합작업(PMI : Post Merger Integration)을 위해
구성원의 변화에 대한 불안 극복, 공감대 형성과 조직의 방향성 공유
과정 목표
ㆍ 조직 변화의 목표와 배경에 대한 공감대 형성
ㆍ 합병 초기의 심리적 반응을 이해하고 두 조직의 일하는 방식
ㆍ 통제 가능 영역에서의 실행 과제와 통합 초기 100일 약속 수립
대상
전 구성원
시간
8~12시간
과정 내용
| 모듈 | 주요 내용 | 교수 방법 |
|---|---|---|
| 변화인식 : 변화의 갈림길 | 1. [Activity] 변화 카드 게임 - 조건이 계속 바뀌는 상황에서 게임을 진행하며 적응과 몰입 태도 경험 2. 지금 우리에게 가장 큰 변화는 무엇인가 3. M&A의 목적과 사례 4. 합병 초기 공통적으로 나타나는 반응 - 불안, 소문 확산, 몰입 저하 5. 변화를 이해하는 멘탈 모델과 조직 변화 프로세스 6. 끝나야 시작된다 - [토의] 이번 변화로 내가 얻은 것, 잃은 것 7. 1:1 인터뷰: 이 변화가 나에게 주는 것 - M&A의 변화가 가져오는 기회·위험·기대 8. [Activity] 질문 상자 - 궁금한 내용을 익명으로 수집하고 답할 수 있는 것과 아직 알 수 없는 것을 구분 후 발표&공유 | Activity 강의 토의 |
| 변화이해 : 희망의 미래 | 1. [Activity] 비전 웹 - 여러 사람이 끈을 하나씩 잡고 동시에 움직이며 미션을 해결하는 활동으로 비전 Alignment의 중요성 체험 2. 일하는 방식 비교표 - 회의, 보고, 의사결정 속도, 호칭, 문서 형식을 두 조직 기준으로 나란히 작성 3. 통합의 네 가지 방향 - 한쪽에 맞추기 / 좋은 것만 골라 합치기 / 각자 두기 / 새로 만들기 - [토의] 우리 영역은 어느 방식이 맞는가 4. 통합 조직 비전 공유 5. [Activity] 통합 1년 뒤 희망뉴스 - 통합이 잘된 1년 뒤 우리 회사 기사 1면을 제작하고 갤러리 투어로 공유 | Activity 토의 강의 |
| 변화실행 : 변화의 여행 | 1. [Activity] 스토리 라인 - 그림카드를 순서대로 배열해 하나의 이야기를 완성하며, 모두가 참여해야 성과를 창출할 수 있음을 체험 2. 조직 비전 달성과 변화의 출발점 3. 내가 통제할 수 있는 것과 없는 것 - 결정 권한이 없는 자리에서도 바꿀 수 있는 영역 찾기 | Activity 강의 |
| 방향 정렬 : 우리 팀의 자리 | 1. 변화 나침반 - 통합 이후 달라진 것과 그대로인 것 통합 조직의 비전과 우리 팀의 일이 만나는 지점 - 지킬 것, 바꿀 것, 새로 만들 것 2. [A/P] 통합 초기 100일 약속 - 무엇부터 할 것인가 - 30일·60일·100일 시점에 무엇을 확인할지 사전 합의 | 강의 A/P |
01-1
모듈
변화 인식: 변화의 갈림길에 서서
주제
새로운 변화와 Reframing
주요 내용
- Change Card Game Activity
- 변화하는 환경 속에서 그 변화에 대해 적응하고 몰입하려는 태도가 중요함을 강조하는 Activity
- 자연에서 배우는 생존의 조건
- Reframing 이란?
교수 방법
Activity
동영상
강의
동영상
강의
01-2
주제
M & A를 보는 새로운 패러다임
주요 내용
- 여러분 앞에 펼쳐진 가장 큰 변화는?
- M & A의 목적과 사례
- 변화를 이해하는 Mental Model
- 조직 변화의 프로세스
교수 방법
강의
동영상
동영상
01-3
주제
변화의 망루 Workshop
주요 내용
- 변화의 망루 One on One Interview
- M & A의 변화가 가져오는 기회/위협/기대
- 팀 발표 및 공유
교수 방법
강의
인터뷰
팀 토의
인터뷰
팀 토의
02-1
모듈
변화 이해: 희망의 미래를 바라보다
주제
통합 비전에 대한 이해
주요 내용
- Vision Web Activity
- 비전에 대한 Alignment의 중요성 체험
- 통합조직의 비전 공유
교수 방법
Activity
팀 토의
강의
팀 토의
강의
02-2
주제
비전에 대한 긍정적 이미지 형성
주요 내용
- 비전 1 : 1 인터뷰
- 희망뉴스
- 비전이 달성된 긍정적 이미지를 상상하고 잡지의 1면을 제작
- 희망뉴스 갤러리 투어
교수 방법
인터뷰
팀 토의
팀 토의
03-1
모듈
변화 참여: 변화의 여행을 시작하다
주제
함께하는 변화
주요 내용
- Zoom Activity
- 주어진 시간 내 그림카드를 순서대로 나열하여 전체 이야기를 만드는 과정에서 미션 해결을 위해 모두 함께 참여할 때 성과를 창출할 수 있음을 체험
- 조직 비전 달성과 변화의 출발점
교수 방법
Activity
강의
강의
03-2
주제
Change Compass Workshop
주요 내용
- Change Compass Workshop
- Starting Point · Vision & Choice · Action Plan
- Workshop Output Touring
교수 방법
강의
W/S
W/S
