런투 하우투(프로젝트 사례)
S병원 팀효과성 기반 관계 강화 워크숍
Learn to Earn!
미파인 워크샵은 성격심리학의 Big5 성격모델을 기반으로 개발된
다면성격검사를 진행합니다
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다면성격검사를 진행합니다
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📌 What to do (배경, 핵심과제)
1. 배경
ㆍS병원은 2023년부터 건강한 조직문화 개발을 위한 관계 중심의 부서단위 조직개발 프로그램 운영 중
2. 핵심과제
ㆍ팀효과성 진단 및 결과 리뷰를 통한 강/약점 분석
ㆍ스트레스가 많은 병원 조직의 업무 특성을 고려하여 관계 중심의 프로그램 Pool 구성
ㆍ교대근무 업무 특성을 고려하여 업무 후 짧은 시간(2~4H)에 운영 가능한 프로그램 설계
📌 How to do (전략, 실행)
1. 팀/부서장 사전 인터뷰를 통한 조직 상황에 맞는 프로그램 커스터마이징
ㆍ팀 주요 과업 및 인적 구성
ㆍ팀 개발 니즈 및 프로그램 선택 이유
ㆍ선택 프로그램 소개 및 적합성(Fit) 평가
ㆍ프로그램 커스터마이징 포인트 확인 및 니즈에 맞는 대체 프로그램 제안
2. 팀효과성 진단 및 결과 리뷰 및 코칭
📌 Change (결과, 피드백)
💡 2023년도 이후 24개 팀 운영
💡 워크숍 평균 만족도 4.8점(5점 만점)
