팀 단위 조직개발
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Direction 명확한 방향성
기존리더 Team Melting
Learn to Earn!
리더와 팀원 간 정서적 소통을 강화하고 팀의 방향성을 함께 공유하는 관계 개선 프로그램
Learn to Earn!
신임리더와 구성원들 간 상호 기대 사항 및
스타일을 확인하고, 팀 운영 방향성 설정 및 공유
Learn to Earn!
신임리더와 구성원들 간
상호 기대 사항 및 스타일을 확인하고,
팀 운영 방향성 설정 및 공유
과정 목표
리더와 구성원들 간 상호 기대사항을 공유하고 상호 정서적 소통관계 구축
대상
리더와 구성원 간 정서적 소통과 방향성 공유가 필요한 팀
시간
5시간
과정 내용
| 모듈 | 주요내용 | 교수 방법 |
|---|---|---|
| 우리 팀 근황 토크 | 1. [Ice Breaking] 쉼표 토크 - 일상과 관련된 재미있는 주제로 소통하며 대화 분위기 형성 2. Team Melting W/S 주제 공유 | 강의 토의 |
| 리더와 팀원의 상호 이해의 폭 확대 | 1. 리더도 외롭다 2. 팀원이 바라는 리더의 모습 3. 리더가 말하지 못한 어려움 4. 솔직히 터놓고 말해요: 우리그룹 캔 미팅 - [토의] 캔 미팅: 격의 없이 나누는 대화 5. 그동안 하지 못했던 말 꺼내기 - 리더에게 물어봐 - 팀원의 속마음 듣기 |
|
| 우리의 미래 팀 비전 그리기 | 1. 같은 그림 그리기 - 방향성 공유의 중요성 2. 함께 만드는 팀 공유모델 작성 - 리더의 철학과 구성원의 생각이 반영된 아젠다 작성 및 공유 : 팀 미션&비전 / 조직 전략 과제와 핵심과제 / 그라운드 룰 |
|
| 함께 만드는 우리 팀 | 1. 한 팀으로 일하기 위해서 - 참여와 합의를 통한 그라운드 룰 정하기 2. 리더와 팀원, 우리의 한 마디 | 토의 |
01
모듈
리더와 구성원 간 라포 형성
주요 내용
- 리더와 케미 맞추기 : 이심전심 Quiz
- 하나가 되어라 Activity
- 서로 다른 조각을 그려 하나의 그림을 만들면서 고성과 팀을 만들기 의해 리더와 구성원 간 소통을 통한 프레임 공유와 상호 이해의 폭을 넓힐 필요가 있음을 체험
- 긍정적 관계 형성을 촉진하는 요소
- 상호 이해의 폭 확대
- 어서 와 우리 팀은 처음이지!
- 팀의 주요 성공 경험, 강점을 담은 팀 히스토리를 작성, 공유
- 상호 이해의 폭을 넓히기 위한 Question Box
- 서로 묻고 싶은 경험, 생각 등을 적은 질문 작성
- 랜덤 선택 및 공유
- 어서 와 우리 팀은 처음이지!
교수 방법
Activity
강의
팀 토의
강의
팀 토의
02
모듈
팀 운영 방향 설정 및 공유
주요 내용
- 팀원들은 모른다
- 방향성(Agenda) 공유의 중요성
- 함께 만드는 팀 Agenda 작성
: 리더의 핵심 성과 책임 및 조직관리 철학이 반영된 Agenda 작성 및 공유- 팀 미션, 비전
- 상위 조직 전략과제와 핵심과제
- Ground Rules
교수 방법
W/S
03
모듈
상호 기대 사항 공유
주요 내용
- 리더에게 물어봐!
- 리더에 대한 질문 기대 사항 등을 App을 통해 사전 취합하여 Talk쇼 형태로 진행
- Lean on me(나에게 기대세요)
교수 방법
Activity
강의
팀 토의
강의
팀 토의
