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Relationship 긍정적 관계
심오피스
Learn to Earn!
9가지 업무 성향 진단으로 팀원 간 차이를 파악하고 효과적인 협업 방안을 모색하는 프로그램
Learn to Earn!
버크만 진단도구를 활용하여
팀원들의 특성(관계/업무 차원) 이해도를 높이고 동기부여하여
업무 열정을 높일 수 있는 프로그램
Learn to Earn!
버크만 진단도구를 활용하여 팀원들의 특성(관계/업무 차원) 이해도를 높이고 동기부여하여 업무 열정을 높일 수 있는 프로그램
과정 목표
ㆍ 구성원 간 업무 스타일을 이해하고 협업 문화와 소통 문화 실천을 위한 공감대 형성
대상
ㆍ서로의 일하는 방식을 이해하고 업무적 소통 온도를 높이고 싶은 팀
ㆍ다양성을 존중하고 긍정적 조직문화를 구축하고 싶은 팀
시간
5시간
과정 내용
심오피스
| 모듈 | 주요 내용 | 교수 방법 |
|---|---|---|
| 우리 팀 소통 케미 | 1. [Activity] Team Assignment ㆍ30장의 정보 카드를 분석하여 과제를 해결하는 활동으로, 공동의 목표 달성을 위해 건강한 소통 문화가 중요함을 경험 2. 드라마 조직 VS. 신뢰하는 조직의 차이 ㆍ‘내가 나일 수 있는 조직문화’ 만들기 3. [토의] 업무 스타일 발란스 게임 ㆍex) 회의 중 반대 의견이 있을 때: 즉시 말한다 VS. 개별적으로 전달한다. ex) 단톡방에서 내 톡에 무응답: 신경 쓰지 않는다 VS. 신경 쓰인다 4. 나의 심오피스 톺아보기 ㆍ진단 결과 분석 및 개인별 업무 스타일 공유 ㆍ개인별 업무 강점, 업무 동기 5. 나의 관계 지도 ㆍ업무적으로 부정적인 관계의 사람들을 떠올리며 심오피스 유형을 추측해 보고 관계를 개선하기 위해 어떤 노력을 했으면 좋았을지에 대해 성찰 성찰 | Activity 강의 토의 |
| 업무로 소통하며 성장하는 조직 | 1. 능력 있는 개인에서 책임감 있는 구성원으로! 2. 우리 팀 심오피스 맵 ㆍ우리 팀 심오피스 분포도 3. 우리 팀 심오피스 활용하기 ㆍ건강한 소통을 위해 서로에게 배려해야 하는 것은 무엇일까? ㆍ개인별 갈등: 문제를 해결하는 방법과 스트레스 받는 부분은 어떻게 다를까? 4. 건강한 조직, 성장하는 팀을 위한 우리의 약속 ㆍ제가 도와드리겠습니다! | 강의 디브리핑 토의 |
01
모듈
우리 팀 Color 이해하기
주요 내용
- Better Team 조건
- 불꽃놀이 Activity
: 제한된 정보만으로 팀 전체의 점수를 높이기 위해서는?
- 불꽃놀이 Activity
- 버크만 진단 이해
- 버크만 진단을 통해 알 수 있는 것은?
- 버크만 진단의 Color 특성 이해
(Red, Green, Blue, Yellow) - 버크만 진단의 주요 지표 이해
(흥미, 평소 행동, 욕구, 스트레스 행동)
- 우리 팀 Color 이해하기
- 나의 진단 결과 해석하기
- 진단 결과 공유
교수 방법
Activity
개인실습
팀 토의
사례연구
강의
개인실습
팀 토의
사례연구
강의
02
모듈
흥미/욕구를 강의 파악하여
업무 열정 높이기
업무 열정 높이기
주요 내용
- 10가지 흥미 요소와 욕구를 파악하여 동기부여하기
- 버크만의 동기 지표
: 흥미와 욕구 이해 - 리더와 구성원들의 10가지 흥미 요소 이해 및 업무 적용 포인트 작성
- 동기부여와 업무 지원을 위한 롤링페이퍼 작성
- 버크만의 동기 지표
교수 방법
Activity
개인실습
팀 토의
사례연구
강의
개인실습
팀 토의
사례연구
강의
03
모듈
우리 팀 분석하여 관계 및 업무 개선하기
주요 내용
- Case Study
- 그룹 리포트를 관계적/업무적 측면에서 분석하고 서로 배려해야 할 점 도출
교수 방법
Activity
개인실습
팀 토의
사례연구
강의
개인실습
팀 토의
사례연구
강의
