팀 단위 조직개발

팀 단위 조직개발 개요

런투컨설팅의 팀 단위 조직 개발 프로그램은 팀 효과성을 높이고
지속적인 High Performance를 창출하기 위한 Task와 People 측면의 팀 단위 솔루션으로
팀 효과성 요인에 따라 17개 개발 Item으로 분류하여 프로그램을 매칭하였습니다.

Direction

팀 목표/방향성 인지 및 공유
팀 목표/방향성 정렬
고객가치 인식

RELATIONSHIP

정서적 신뢰관계
배려와 존중, 개방적 소통
자부심, 상호 감사하기

Execution

지식/기술 공유
건설적 문제 제기/피드백
자발적 협업

Arrangement

팀 역할 수행
역할 명확화
내/외부 협력 및 지원

MANAGEMENT

실행 촉진 수행 관리
과정/결과에 대한 인정
원칙준수

Agility

고객/환경 상시 경계
유연성
신속성

Direction

팀 목표/방향성 인지 및 공유,  팀 목표/방향성 정렬,
고객가치 인식

RELATIONSHIP

정서적 신뢰관계, 배려와 존중, 개방적 소통,
자부심, 상호 감사하기

Execution

지식/기술 공유, 건설적 문제 제기/피드백,
자발적 협업

Arrangement

팀 역할 수행, 역할 명확화,
내/외부 협력 및 지원

MANAGEMENT

실행 촉진 수행 관리, 과정/결과에 대한 인정,
원칙준수

Agility

고객/환경 상시 경계,
유연성, 신속성

Direction 명확한 방향성

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Direction 명확한 방향성 Team Identification 워크숍 Learn to Earn!팀 구성원과 함께 팀 핵심가치, 미션, 비전, 행동 원칙을 개발함으로써 팀 정체성을 명확히 하는 워크숍Learn to Earn!팀 구성원과 함께 팀 핵심가치,…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Direction 명확한 방향성 고객가치 발굴 워크숍 Learn to Earn!성과창출을 위한 고객중심적 사고의 중요성을 이해하고 내·외부고객가치 혁신 방안을 확인Learn to Earn!성과창출을 위한 고객중심적 사고의 중요성을 이해하고내·외부고객가치 혁신 방안을 확인Learn to…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Direction 명확한 방향성 신임리더 Team Melting 워크숍 Learn to Earn!신임리더와 구성원들 간 상호 기대 사항 및 스타일을 확인하고, 팀 운영 방향성 설정 및 공유Learn to Earn!신임리더와 구성원들 간 상호…

Relationship 긍정적 관계

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Relationship 긍정적 관계 Trust Building 워크숍 Learn to Earn!팀 업무 과정에서 필연적으로 나타나는 구성원 간 상호의존성을 인식하고 개방과 협력 도모Learn to Earn!팀 업무 과정에서 필연적으로 나타나는 구성원 간 상호의존성을…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Relationship 긍정적 관계 세대 간 소통 활성화 워크숍 Learn to Earn!업무적 소통을 넘어 계층별 정서적 소통의 중요함을 이해하고, 세대 간 상호 요구되는 기대 역할 행동을 공유Learn to Earn!업무적 소통을…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Relationship 긍정적 관계 지피지기 워크숍 Learn to Earn!산업심리학자인 David Merrill과 Roger Reid에 의해 밝혀진 Social Style을 활용하여 나와 타인의대인관계 유형차이를 인식하고, 서로 다른 유형에 대해 효과적인 대응방법을 찾아가는 W/SLearn…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Relationship 긍정적 관계 버크만 팀 워크숍 Learn to Earn!버크만 진단도구를 활용하여 팀원들의 특성(관계/업무 차원) 이해도를 높이고동기부여하여 업무 열정을 높일 수 있는 프로그램Learn to Earn!버크만 진단도구를 활용하여팀원들의 특성(관계/업무 차원) 이해도를…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Relationship 긍정적 관계 감사하기를 통한 행복 팀 만들기 Learn to Earn!Learn to Earn!Learn to Earn! 과정 목표 일, 동료, 팀, 가족에 대해 감사하는 태도 형성 대상 팀 내 행복…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Relationship 긍정적 관계 조직문화 디톡스 워크숍 Learn to Earn! 과정 목표 조직 내 독소 문화를 솔직하게 이슈화독소 문화에 대한 예방 및 개선안 선정 대상 조직 내 비매너 행동으로 업무…

Execution 팀으로서 실행

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Execution 팀으로서 실행 협업 워크숍 Learn to Earn!팀 간 협업 이슈를 명확히 하고 구체적인 협업 방법을 찾아 합의함으로써단위조직간 시너지 창출을 도모하는 워크숍Learn to Earn!팀 간 협업 이슈를 명확히 하고…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Execution 팀으로서 실행 실행 촉진 (Real Work) 워크숍 Learn to Earn!조직에서 핵심적으로 추진하고자 하는 전략과 목표에 개인들의 과업을 정렬시키기 위한 워크숍Learn to Earn!조직에서 핵심적으로 추진하고자 하는 전략과 목표에 개인들의…

Arrangement 팀 역할 정렬

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Arrangement 팀 역할 정렬 RACI 워크숍 Learn to Earn!팀의 주요 업무 프로세스를 중심으로 수직-수평 간 역할과 책임을 명확히 하고효과적으로 배분하여 팀의 효과성과 효율성을 높이기 위한 워크숍Learn to Earn!팀의 주요…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Arrangement 팀 역할 정렬 역할 협상 워크숍 Learn to Earn!구성원간 업무관련 기대 역할과 행동을 공유하고 합의함으로써원활한 업무 지원을 도모하기 위한 워크숍Learn to Earn!구성원간 업무관련 기대 역할과 행동을 공유하고 합의함으로써원활한…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Arrangement 팀 역할 정렬 Job Crafting (일터에서 자랑스러운 나) Learn to Earn!조직의 강점 탐색과 나의 일에 대한 긍정적 의미 부여를 통하여 일에 대한 자부심을 고취하는 과정Learn to Earn!조직의 강점…

Management 업무 관리

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Management 업무 관리 보고, 회의 다이어트 워크숍 Learn to Earn!팀의 주요 업무 프로세스를 중심으로 수직 – 수평 간 역할과 책임을 명확히 하고효과적으로 배분하여 팀의 효과성과 효율성을 높이기 위한 워크숍Learn…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Management 업무 관리 강점 기반 팀 만들기 Learn to Earn!각 구성원들의 강점을 확인하고 팀의 성과 창출을 위해각자의 강점을 활용, 강화할 수 있는 방안을 설계하는 워크숍Learn to Earn!각 구성원들의 강점을…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Management 업무 관리 기본과 원칙 지키기 워크숍 Learn to Earn!구성원들 간 조직과 팀에서 지켜야 할 기본과 원칙에 대해 확인하고,기본/원칙 실행을 저해하는 요인을 해결하기 위한 솔루션 탐색Learn to Earn!구성원들간 조직과…

Agility 민첩성

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Agility 민첩성 팀 문제해결 워크숍 Learn to Earn! 과정 목표 팀 효과성 실천을 위한 최우선 실천 과제를 발굴하고, 팀 단위 실천 계획(일하는 방식 개선)을 도출 대상 팀 성과 창출을…

팀 단위 조직개발 홈 › PROGRAM › 팀 단위 조직개발 › Agility 민첩성 고수행 팀 만들기 워크숍 Learn to Earn!고수행 팀으로 성장하기 위해 요구되는 팀 역량을 파악하고 전략적 팀 경영모델에따른 Intervention 도구를 자발적으로 설계하고 운영할 수 있는 역량 개발Learn to…