리더십
I 신입사원 버디 프로그램
과정 목표
ㆍ버디프로그램 활동을 통해 상호간 이해의 폭을 넓히고 친밀감 형성
ㆍ버디프로그램 목적, 프로세스, 버디와 버드 역할 이해
ㆍ 버디프로그램 활동계획서 작성
대상
참여자
시간
5시간
01
모듈
HR업무 내 Data와 통계
주요 내용
- HR 업무에 있어 통계란?
- HR 업무에서 숫자의 의미와 통계의 필요성/중요성
- HR Data의 특성, 자료 수집 및 변환(실습)
- 통계분석 프로세스 및 기법 이해
- 수량화 방법 및 척도법(Scaling), 기술/추론 통계, 다변량분석
교수 방법
강의
사례연구
실습
사례연구
실습
02
모듈
통계 이해 및
기술 통계
주요 내용
- [기본통계지표]
평균, 비율 등 통계 지표들의 본질 - [그래프 활용]
이 보고서에 가장 적절한 그래프는? - [정규분포]
매장을 찾는 손님이 500명 이상일 확률은?
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
03
모듈
추론 통계
주요 내용
- [표본조사/점추정/구간추정]
100명의 임직원DB에서 1만명의 임직원을 생각한다. - [평균 비교]
직급/연령대별 핵심가치 실천도 수준이 달라요! - [통계적 검정]
통계에 무죄 추정의 원칙이 적용되다
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
04
모듈
다변량분석
주요 내용
- [상관분석]
입사 성적이 높으면 높은 인사고과를 받는다! - [다중회귀분석]
우리 회사 고성과자들의 중요 특성들을 찾아라! - [로지스틱회귀분석]
신입사원의 필요조건은?
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
05
모듈
분석 결과
해석
주요 내용
- 분석 결과 해석에 필요한 주요 지표를 찾아라!
- 분석 결과 별 핵심 결과 값과 의미
- 통계 분석 결과의 가치중립적 해석
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
06
모듈
통계 결과 및 보고서 작성
주요 내용
- 통계 결과의 가독성을 높이는 자료 정리와 효율적 결과
제시법
- 수요자 중심의 결과 제시와 표현
- 설득의 Point를 통계분석 결과로 돋보이게 하는 방법
- 통계자료 작성 시 유의사항
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
| 모듈 | 주요 내용 | 교수 방법 |
|---|---|---|
| 버디프로그램 이해 및 역할 인식 | 1. Ice Breaking 2. 내가 생각하는 버디프로그램이란? 3. 오늘부터 1일, 우리가 함께 하는 이유 ㆍ역할 탐색, 버디프로그램 활동으로 얻고 싶은 것(업무적, 심리적) | Activity 토의 강의 |
| 버디와 버드 간 관계 맺기 | 1. 버디/버드 알아야 신뢰한다. ㆍ마이 히스트리 ㆍ버디·버드 조금 더 깊이 알아가는 ‘인물사전’ 2. 버디질문하기를 통해 서로의 동기 확인하기 ㆍ버드가 궁금한 실제 직무 이야기 ㆍ예상되는 어려움과 배려 받고 싶은 것은? | Activity 1:1 논의 |
| 버디프로그램 내용 및 활동 계획 | 1. 우리가 함께 해야 할 일 2. 버디프로그램 Ground Rule 결정하기 3. 버디프로그램 버킷리스트 ㆍ고객사 상황에 맞는 내용으로 구성 4. 오늘의 ‘환상의 Bro’ 선정 | 1:1 합의 |
I 선배(임원)와 소통, 통통톡!
과정 목표
ㆍ버디프로그램 활동을 통해 상호간 이해의 폭을 넓히고 친밀감 형성
ㆍ버디프로그램 목적, 프로세스, 버디와 버드 역할 이해
ㆍ 버디프로그램 활동계획서 작성
대상
참여자
시간
5시간
01
모듈
HR업무 내 Data와 통계
주요 내용
- HR 업무에 있어 통계란?
- HR 업무에서 숫자의 의미와 통계의 필요성/중요성
- HR Data의 특성, 자료 수집 및 변환(실습)
- 통계분석 프로세스 및 기법 이해
- 수량화 방법 및 척도법(Scaling), 기술/추론 통계, 다변량분석
교수 방법
강의
사례연구
실습
사례연구
실습
02
모듈
통계 이해 및
기술 통계
주요 내용
- [기본통계지표]
평균, 비율 등 통계 지표들의 본질 - [그래프 활용]
이 보고서에 가장 적절한 그래프는? - [정규분포]
매장을 찾는 손님이 500명 이상일 확률은?
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
03
모듈
추론 통계
주요 내용
- [표본조사/점추정/구간추정]
100명의 임직원DB에서 1만명의 임직원을 생각한다. - [평균 비교]
직급/연령대별 핵심가치 실천도 수준이 달라요! - [통계적 검정]
통계에 무죄 추정의 원칙이 적용되다
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
04
모듈
다변량분석
주요 내용
- [상관분석]
입사 성적이 높으면 높은 인사고과를 받는다! - [다중회귀분석]
우리 회사 고성과자들의 중요 특성들을 찾아라! - [로지스틱회귀분석]
신입사원의 필요조건은?
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
05
모듈
분석 결과
해석
주요 내용
- 분석 결과 해석에 필요한 주요 지표를 찾아라!
- 분석 결과 별 핵심 결과 값과 의미
- 통계 분석 결과의 가치중립적 해석
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
06
모듈
통계 결과 및 보고서 작성
주요 내용
- 통계 결과의 가독성을 높이는 자료 정리와 효율적 결과
제시법
- 수요자 중심의 결과 제시와 표현
- 설득의 Point를 통계분석 결과로 돋보이게 하는 방법
- 통계자료 작성 시 유의사항
교수 방법
강의
팀 토의
사례연구
실습
팀 토의
사례연구
실습
| 모듈 | 주요 내용 | 교수 방법 |
|---|---|---|
| 경영층 소개팀 매칭 | 1. 오늘 함께 할 임원을 소개합니다. ㆍ사전 좌우명, 별명, 자랑거리 등을 주제로 제작하여 재미있게 소개 2. 팀매칭: 임원들과 신입사원 오늘부터 1일 ㆍ주제에 따라 임원들이 선택하고 구성원들은 선착순으로 자리 배치 | Activity 활동 |
| 통통톡 통하였느냐? | 3. 이심전심 함께하는 소통의 장 ㆍ토크쇼 형식으로 진행되며 질문 문항은 6~8문항 정도로 진행 4. 모두가 최고의 사원: 임원들의 이상형 찾기 ㆍ임원들이 생각하는 인재상에 대한 퀴즈 및 임원들의 소통 |
|
| 단체 퀴즈쇼 (팀별 대항) | 1. 단체전 퀴즈쇼! 2. 각 팀의 팀장 선발 및 응원전 3. 각 라운드 별 문제를 팀원과 상의하여 정답번호를 개별전송 ㆍ세대간 소통 관련 문제 ㆍ트렌드 및 회사 방침과 관련된 문제 등 4. 중도 탈락 조 없이 무선응답기에 의한 점수누적 자동집계 5. 최종 우승팀 발표 및 시상 |
|
| 진실의 방으로 | 1. 신입사원들이 궁금한 질문을 모았습니다 ㆍ신입 구성원들이 회사와 리더들의 궁금한 내용을 질문하고 답하는 방식 |
