애자일 리더십

리더십

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Learn to Earn!

애자일 조직의 특성을 이해하고, 애자일하게 일하는 조직을 이끌기 위해

리더가 갖춰야 할 핵심요소를 인식하고 현업에 적용할 수 있도록 한다.

Learn to Earn!

애자일 조직의 특성을 이해하고, 애자일하게 일하는 조직을 이끌기 위해

리더가 갖춰야 할 핵심요소를 인식하고 현업에 적용할 수 있도록 한다.

Learn to Earn!

애자일 조직의 특성을 이해하고, 애자일하게 일하는 조직을 이끌기 위해

리더가 갖춰야 할 핵심요소를 인식하고 현업에 적용할 수 있도록 한다.

과정 목표

애자일 조직에 대해 설명할 수 있다.

애자일하게 일하는 방식 변화 필요성을 설명할 수 있다.

조직을 애자일하게 이끌기 위해 리더가 갖춰야 할 핵심요소를 인식하고 현업에 적용할 수 있다.

대상

리더급

시간

5~8시간

과정 내용

모듈	주요 내용	교수 방법
애자일에 대한 이해와 오해	1.여러분이 생각하는 애자일이란? 2.전환의 시대, 애자일하게 일하는 방식의 변화 필요성 - 디지털 전환 - 고객 주도의 전환 - 수평적, 자율적 조직 문화의 전환 3. 애자일 조직에 대한 이해 - Waterfall vs Agile - 어느 것이 고객이 원하는 방식일까? - 협의의 애자일 ‘방법론’ Vs 광의의 애자일 ‘경영 철학‘ - 애자일 조직 사례연구 4. 애자일에 대한 대표적 오해	강의 동영상 사례 토의
애자일 조직의 일하는 방법	1. 애자일 소프트 개발 선언 - 4가지 핵심 가치 - 선언 이면에 존재하는 12가지 원칙 2. 애자일 조직 = 자율 경영조직 - 자율 경영 조직 유형 1 : 홀라크라시 - 자율 경영 조직 유형 2 : 매트릭스 조직 3. 애자일 적용 조직 사례와 애자일 방법론 - Orange Life, Spotify, 쿠팡, 카카오의 애자일 전략 - SCRUM, KANBAN 등 4. 조직이 애자일 전환에 실패하는 이유	강의 사례
애자일 조직문화 구축	1. 애자일 조직문화 구축하기 2. WOW: 애자일 조직 구축에 필요한 조직문화 특성 이해 - 공유된 비전과 목표, 변화에 대한 빠른 대응, 자율성과 주도적 협업, 실패를 통한 학습 등 3. NOW: 우리 조직의 현상은? 4. HOW: 우리 팀의 Agility를 높이기 위한 조직문화 변화 방향 탐색 워크숍	강의 워크숍
애자일 팀을 이끄는 리더의 역할	1. 애자일 리더십 발휘하기 2. 전통 조직 구조에서의 애자일 전환: 변화에 대응과 성과의 균형 3. 애자일 리더십의 3가지 핵심 속성: Speed x Focus x Flexibility ① Speed: 변화에 대한 신속한 대응 - 고정형 마인드셋과 Vs 성장형 마인드셋 - 스마트한 실패를 통한 학습과 성장 강조 ② Focus: 목표에 대한 집중과 내재적 동기부여 - 비전, 목표에 대한 공유 - 우선순위의 선택과 의사결정 - 내재적 동기부여를 강조하는 OKR(Object Key Result) - 상시적 피드백 ③ Flexibility: 자율성과 비공식적 협력 활성화 - 임파워먼트를 통한 자율성 부여 - 가치 규범 내의 자율성 추구 - 심리적 안정감과 건설적 문제제기(와글와글) - 슈퍼스타가 아니라 똑똑한 기버(Giver) 4. 애자일 리더십 전환의 완성과 유지 - 리더, 비전, 프로세스, 실행, 속도 - 애자일 유지	강의 동영상 사례 토의

01 모듈

애자일에 대한 이해와 오해

주요 내용

여러분이 생각하는 애자일이란?
전환의 시대, 애자일하게 일하는 방식의 변화 필요성
- 디지털 전환
- 고객 주도의 전환
- 수평적, 자율적 조직 문화의 전환
애자일 조직에 대한 이해
- Waterfall vs Agile
- 어느 것이 고객이 원하는 방식일까?
- 협의의 애자일 ‘방법론’ Vs 광의의 애자일 ‘경영 철학‘
- 애자일 조직 사례연구
애자일에 대한 대표적 오해

교수 방법

강의
동영상
사례
토의

02 모듈

애자일 조직의 일하는 방법

주요 내용

애자일 소프트 개발 선언
- 4가지 핵심 가치
- 선언 이면에 존재하는 12가지 원칙
애자일 조직 = 자율 경영조직

자율 경영 조직 유형 1 : 홀라크라시
자율 경영 조직 유형 2 : 매트릭스 조직

애자일 적용 조직 사례와 애자일 방법론

Orange Life, Spotify, 쿠팡, 카카오의 애자일 전략
SCRUM, KANBAN 등

조직이 애자일 전환에 실패하는 이유

교수 방법

강의
사례

03 모듈

애자일 조직문화 구축

주요 내용

애자일 조직문화 구축하기
WOW: 애자일 조직 구축에 필요한 조직문화 특성 이해
- 공유된 비전과 목표, 변화에 대한 빠른 대응, 자율성과 주도적 협업, 실패를 통한 학습 등
NOW: 우리 조직의 현상은?
HOW: 우리 팀의 Agility를 높이기 위한 조직문화 변화 방향 탐색 워크숍

교수 방법

강의
워크숍

04 모듈

애자일 팀을 이끄는 리더의 역할

주요 내용

애자일 리더십 발휘하기
전통 조직 구조에서의 애자일 전환: 변화에 대응과 성과의 균형
애자일 리더십의 3가지 핵심 속성: Speed x Focus x Flexibility

① Speed: 변화에 대한 신속한 대응

고정형 마인드셋과 Vs 성장형 마인드셋

스마트한 실패를 통한 학습과 성장 강조

② Focus: 목표에 대한 집중과 내재적 동기부여

비전, 목표에 대한 공유

우선순위의 선택과 의사결정

내재적 동기부여를 강조하는 OKR(Object Key Result)

상시적 피드백

③ Flexibility: 자율성과 비공식적 협력 활성화

임파워먼트를 통한 자율성 부여
가치 규범 내의 자율성 추구
심리적 안정감과 건설적 문제제기(와글와글)
슈퍼스타가 아니라 똑똑한 기버(Giver)

애자일 리더십 전환의 완성과 유지

리더, 비전, 프로세스, 실행, 속도
애자일 유지

교수 방법

강의
동영상
사례
토의

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Tagged program

	직책	본부장
	직위	전문교수
	학력 및 자격	– 고려대학교 일반대학원 성인계속교육 및 인적자원개발 박사(재중) – 고려대학교 교육대학원 기업교육 석사
	경력	– ㈜마이스터즈 HR부문 이사 – 한국HR포럼/한국HR협회 FTP경영연구소 기획실장 – 전) 에이원엘리베이터 OPEARATION본부장(이사) – 전) 현대카드/캐피탈 HR지원팀 파트장 – 전) 중소기업진흥공단 중소기업연수원 경영연수실 – 《MZ Experience》 (2022) – 성과코칭마스터(MCCI, 2022) – 인증코치-KAC(한국코치협회, 2017) – 공공/민간 채용시험 평가위원(산업인력공단, 2022) – 평생교육사 2급 (교육부, 2016)
	프로젝트 /출강이력	– 경영전략 : 경영전략체계 수립(미션, 비전, 목표수립), 성과평가체계(OKR, BSC, MBO), 조직 및 직무설계, 조직문화 구축 – 리더십 : 코칭리더십, 성과관리 코칭, 팀장리더십 – 비즈니스 스킬 : 문제해결, 기획력, 보고서 작성, 프레젠테이션, 퍼실리테이션 – 인재육성 : 역량모델링, 조직개발, 교육체계 수립, 교육과정 개발, 강사양성, 경력개발계획

	직책	본부장
	직위	전문교수
	학력 및 자격	– 고려대학교 대학원 기업교육 전공 – 서울대학교 교육학과 박사과정 수료 – 국제코치 / MBTI / DiSC 강사 자격
	경력	– 삼성에버랜드 서비스 아카데미 – 웅진코웨이개발 CS교육부
	프로젝트 /출강이력	삼성전자, 삼성전기, 삼성엔지니어링, 팬텍,LIG넥스원, 앰코코리아, 삼성SDI, 무림제지, 대우조선해양, 삼표그룹, 동국제강,SK하이닉스, 아모레퍼시픽, LS산전, LS니꼬동제련, 기아자동차, 르노삼성자동차,웅진건설, 삼성물산, 삼성에버랜드, 한화호텔&리조트, 호텔신라, 웅진해피올,웅진씽크빅, 코웨이, 동성홀딩스, 삼성그룹, 동원그룹, 동부그룹, 삼성인력개발원, KT,웅진그룹, 유진그룹, 삼성증권, 삼성화재, 삼성생명, 동양생명, 신한생명, 삼성카드,동부화재, 미래에셋, 흥국생명, 한국신용평가, 한국원자력병원,나누리병원, 바이엘코리아, 일산병원,삼성서울병원, 이마트, 롯데면세점, 동아원,대상, 아워홈, 신세계푸드시스템, (주)농심, 웅진식품, 삼성SDS, KT나스미디어, KT IS,롯데정보통신, 삼성SDI, 롯데닷컴, 한국도로공사, 한국전력공사, 한국가스공사,인천국제공항공사, 공군, 경기도시공사, 한국컨설팅협회, 한국체육산업개발,국민건강보험, 한국지적공사 외 다수

	직책	본부장
	직위	전문교수
	학력 및 자격	– 국민대학교 경영대학원 리더십과 코칭 석사 졸업 – ICF 국제코치연맹 인증 코치(PCC) – 한국코치협회 인증 코치(KPC) – 성격유형 진단 : MBTI, DiSC, 에니어그램 일반강사 / TA과정 수료 / Big5 강사양성 과정 수료 / 버크만 베이직 디브리퍼 – 퍼실리테이션(인피플컨설팅, 퍼실리테이션센터) / 액션러닝 / 디자인 씽킹 강사 양성 과정 수료 – 평생교육사 2급 자격
	경력	– 인코칭 전문코치 – SK텔레콤 피에스앤마케팅 경영지원실 전임강사 – SK텔레콤 서비스에이스 교육사업본부 전임강사 저서) 그러니까 제 말은요(공저 / 2021.05 / 북인사이트) 소통 압박 풀어내기(e-book / 2021.04 / 비센샤프트)
	프로젝트 /출강이력	SK텔레콤, 삼성전자, 현대중공업, 현대건설, LG CNS, 포스코, KCC, 농협은행, SK하이닉스, KB금융그룹, DB그룹, 효성그룹, 네이버클라우드, 한화방산, 일양약품, 대웅제약, 안국약품, 한국룬드벡, 동서발전, 가톨릭대학교 부천성모병원, 현대백화점, 신세계백화점, 투썸플레이스, 동서식품, 중앙일보, 신라호텔, 골프존, 파나소닉코리아, 모트렉스, 롯데하이마트, 롯데알미늄, YMB, 케이티에스테이트, 쟈뎅, 엘앤티모터스, 우리fis, 멕시카나, 유니드, 아마노코리아, 지학사, 세끼스이코리아, 드림텍, 디자인하디, 디자인하우스, 베어즈베스트CC, 베네스트골프클럽, 아이올리, 인터펫코리아, 한화호텔앤리조트, 중소기업인력개발원, 서울시교육청 교육연수원, 서울시인재개발원, 국방과학연구소, 한국국토정보공사, 한국조폐공사, 한국영상자료원, 아산시청, 시흥소방서, 충남지방경찰청, 인천지방경찰청, 인천남동경찰서, 인천남동구청,영등포보건소, 경기도인재개발원, 장애인능력개발협회, 동부공원,의정부시청소년재단, 경기도장애인복지종합지원센터, 경기도시각장애인복지관, 한국호텔업협회, 전북생물산업진흥원, 한국사회복지협의회, 유유기지부평, 인하대학교, 명지대학교, 수원여자대학교, 목포과학대학교 외 다수

	직책	사원
	직위	컨설턴트
	학력 및 자격	단국대학교 심리학과, 경제학과(복수전공) 졸업
	경력	팀프레시 인사팀 사원 근로복지공단 경영복지부 사원
	프로젝트 /출강이력

	직책	본부장
	직위	전문교수
	학력 및 자격	-서울시립대학교 법정대학 법학과 졸업 -NLP University 국제 공인 Practitioner -한국 코치 협회 공인 코치 (ICTI)
	경력	-PSI컨설팅 커뮤니케이션 연구소장 -한국몬테소리 교육팀장 -한화손해보험 인력개발팀
	프로젝트 /출강이력	삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, LG전자 러닝센터, CJ, STX, 현대자동차, 기아자동차, 쌍용자동차, 한국지엠, 한솔그룹, 금호아시아나 그룹, 대성그룹, 아모레퍼시픽, 중앙미디어그룹, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 한전KPS, 국민체육진흥공단, 인천국제공항공사, 한국가스 안전공사, 마사회, 서울시 인재개발원, 경기도 인재개발원, 전문건설공제조합, 인천서구시설관리 공단, 저작권위원회, 농촌진흥청, 국세공무원 교육원, 국제 협력단, 식품의약품 안전처, 한국중부발전, 중소기업진흥연수원, 한국도로공사, 포스코건설, 두산중공업, 삼성중공업건설, GS네오텍, 한라비스테온공조, 대림C&S, 벽산엔지니어링, 현대 위아, 대우조선해양, E1, 동성화학, 금호석유화학, 대림산업, 대우건설, 현대산업개발, 한라산업개발, 한국타이어, 토마스, 미래엔인천에너지, 세메스, 에코프로, 휴비스, MEMC코리아, 인프라웨어, 케이씨텍, 아이레보, 쉰들러코리아, 대동공업, 한국엔지니어링플라스틱, 에스엘, 대덕전자 실트론, 컴스코프, 상신브레이크, 포스코ICT, NC소프트, NHN, 캐논비즈니스솔루션, 한솔인티큐브, ASE코리아, 휴맥스, 삼천리, 케이씨텍, 세브코리아, 한국후지제록스, 이지바이오시스템, 잉가솔렌드, 대림아인엔에스, 인프라웨어, 화성산업, 현대다이모스, 리치몬트 코리아, 호시자키 한국, 한화케미칼, 위버시스템즈, 헥시온코리아, 탑엔지니어링, ABC마트코리아, 한글라스, 삼성서울병원, 연세대세브란스병원, 한림대병원, 중앙대병원, 동부화재, 대웅제약, 존슨앤존슨 메디컬, 일동제약, 한국화이자제약, 종근당, 한국아스텔라스제약,덴츠플라이코리아, 오츠카제약, 한국은행, 한국증권, 삼성화재, LIG손해보험, 현대해상화재보험, 신한생명, KB생명, 알리안츠생명, 교보자동차보험, 비씨카드, 현대캐피탈, 현대카드, 한국신용정보, 아주캐피탈, 메트라이프생명보험, BNP파리바카디프생명보험, 농협중앙회 외 다수

	직책	CKO
	직위	상무
	학력 및 자격	– 고려대학교 대학원 기업교육과 교육학 석사 – 국민대학교 경상대학 경영학과
	경력	– Learning Masters Korea Performance Coach – 모네타 전문가 칼럼니스트 – 한화 S&C 금융자문위원 – (사)사회문화나눔협회 청소년 비져닝/리더십 전문위원 – AIG생명 교육부 본사 교육개발팀장
	프로젝트 /출강이력	풍산, LG디스플레이, LG전자, LS니꼬동제련, OCI, 노벨리스, 대원전기, 두산인프라코어, 웅진케이칼, FnC, 유비쿼스, 존슨앤존슨메디칼, 현대중공업, 효성, 기아자동차, 신세계건설, 이테크건설, 현대엠코, 골프존, 넥슨네트웍스, 동부익스프레스, 롯데백화점, 롯데호텔, 삼성리빙프라자, 코오롱베니트, 티브롣, 한화 S&C, 현대글로비스, 현대백화점, 현대자동차서비스, 현대호텔, STX, 동원그룹, 웅진홀딩스, 일진그룹, 중외그룹, 코오롱그룹, 포스코, 현대자동차그룹, AIA생명, BC카드, 교보증권, 금호생명, 동부화재, 동양생명, 롯데손해보험, 미래에셋생명, 삼성화재, 녹십자, 동아제약, 화이자제약, 먼디파마, 한국에자이, 이마트, LG상사, ECMD, 농심, 롯데제과, 매일유업, 신세계푸드, 다우기술, 링네트, 현대오토에버, SK브로드밴드, Epass Korea, LS미래원, 능률교육, 웅진씽크빅, 카이스트, 한국석유공사, 예금보험공사, 우정사업본부, 코트라, 한국전력공사 외 다수

	직책	팀장
	직위	수석컨설턴트
	학력 및 자격	– 연세대학교 공학대학원 테크노인문학과 석사
	경력	– CCC커뮤니케이션컨설팅 앤 클리닉 콘텐츠팀 팀장 – SK텔레콤 서비스에이스 경영지원실 역량개발팀 전임강사 – SK텔레콤 PS&M 교육사업부 기획개발팀 전임강사 – (주)공문교육 연구원(구몬학습) 본사 영업관리자
	프로젝트 /출강이력	<관리자 리더십 개발> – SK텔레콤 미래유통망 매장 이매진 점장 “고성과 조직 운영 리더십” – SK텔레콤 PS&M T월드 대리점 점장 코칭 프로그램 구축 – SK텔레콤 서비스 에이스 실장 / 그룹장 리더쉽 8주 프로그램 “리더스쿨” – SK텔레콤 서비스 에이스 센터장 승진자 “리더의 말하기_프레젠이션 스킬 업”• 사내강사 육성 프로그램 – SK텔레콤 PS&M 사내강사 양성 프로그램 구축: 교수설계, 스피치, PPT 작성 – SK텔레콤 PS&M 신입 강사 OJD 프로그램 기획 / 강사 관리 – SK텔레콤 서비스 에이스 사내강사 양성 과정 설계: 교수설계, 강의 구성법, PPT 작성 – SK텔레콤 서비스 에이스 우수 강사 관리 프로그램 설계<계층별 Biz Writing 교육> – SK텔레콤 서비스 에이스 지점장 “기획력 강화” – SK텔레콤 서비스 에이스 지점 부실장 “문서 작성 스킬” – SK텔레콤 서비스 에이스 본사 스텝 “기획력 / 보고서” – SK텔레콤 서비스 에이스 본사 스텝 “PPT 작성 스킬” – SK텔레콤 서비스 에이스 본부 CE리더 / 직무 리더 “문서 작성 스킬”<구성원 비전 교육> – SK텔레콤 PS&M 강사 대상 “VMOS-비전 설계” – SK텔레콤 ‘서비스 에이스 연차 별 “Personal Brand” <공무원 인재개발원 “공무원 글쓰기 아카데미”> -온오프 과정 커리큘럼 및 프로세스 개발 -세부 과제 개발 및 홍보 콘텐츠 제작 <고객응대> – SK텔레콤 서비스 에이스 고객센터 상담매니저 “단계별 상담품질 향상” – SK텔레콤 서비스 에이스 지점 상담매니저 “고객 유형별 DiSC 이해” – SK텔레콤 서비스 에이스 고객센터 상담매니저 CS 역량 / 마인드 강화를 위한 5분 동영상 제작 – SK Network O&S “고객 대면 응대 방법” – 서울 영등포 보건소 5,6,7급 공무원 “CS 응대 스킬 업” <신생 영업 조직(Smart Life Consultant) 교육 프로그램 설계> – SLC 신입사원 “신입 교육 4주 프로그램” – SLC “효율적인 매장 운영 과정” – SLC 매장 응대 매뉴얼, SLC 고객 상담 프로세스개발 – SLC 매장 현장 세일즈/CS코칭 진행 <세일즈 교육 기획 / 개발 / 강의> – SK텔레콤 T월드 대리점 직원 “유무선 카드 결합 판매” – SK텔레콤 T월드 대리점 직원 “유선 판매 역량 강화” – SK텔레콤 T월드 대리점 직원 “유선 마케팅 역량 향상” – SK텔레콤 T월드 대리점 직원 “ICT 어드밴스드” – SK텔레콤 도매직원 “내부 고객 응대 커뮤니케이션” – SK텔레콤 서비스 에이스 지점 상담매니저 “넛지 세일즈 스킬” <커뮤니케이션 / 조직 활성화> – SK동반성장 아카데미 파트너 사 신입 직원 “Business Manner” – SK텔레콤 마케팅 리더 “통하면 통하는 소통 스킬” – ㈜신티에스 “비즈 커뮤니케이션” 3주 과정 – ㈜ESC “비즈 커뮤니케이션”

	직책	과장
	직위	컨설턴트
	학력 및 자격	– 배화여자대학교 경영과 졸업
	경력	런투컨설팅
	프로젝트 /출강이력	– 교육 준비 – 교육 행정 지원 – 교육 운영 지원 – 교육 정산

	직책	전문위원
	직위	전문교수
	학력 및 자격	한양대학교 경영학
	경력	성장계획연구소 대표 SM서비스아카데미 대표 강자네학교 교장
	프로젝트 /출강이력	[제조·건설] 삼성전자, 기아자동차, 쌍용자동차, SK하이닉스, 포스코, 삼성SDS, 두산중공업, LS니꼬동제련, 포스텍, 현대파워텍, LG화학, SKC, 포스코P&S, 풍산, 아시아시멘트, 유한킴벌리, 메이크업포에버, 한화첨단소재, GS엠비즈, 부영, 한미글로벌, 신세계건설, 금강종합건설, 현대성우종합건설, 진흥레저개발 [그룹] 포스코, 아모레퍼시픽, 로레알그룹, 한화그룹, 동원그룹 [금융] 우리은행, 신한은행, 경남은행, 신협, 수협, 농협중앙회, 새마을금고중앙회, 뱅크오브아메리카, 신한카드, 삼성생명, 대우증권, LG카드, 메트라이프생명, 현대해상, 하나카드, 미래에셋생명, ING생명, 한화생명, KDB생명, 메리츠화재보험, LIG손해보험, 삼성화재애니카 [서비스] SK네트웍스, 조선호텔, MBC창원, 익스피디아, 중앙교육 [유통·식품] SPC삼립, CJ시스템즈, GS왓슨스, 롯데칠성음료, 한국야쿠르트, 신세계푸드, 인디텍스 자라그룹, 나이키, 롯데슈퍼, ABC마트 [병원·제약] 서울성모병원, 한양대학교병원 , 노원을지병원, 강동카톨릭병원, 단국대병원, 건국대학병원, 경희의료원, 고대안산병원, 인천길병원, 건양대병원, 충남대학원, 강동성모요양병원, 수원성빈센트병원, 진양제약, 유영제약 [IT] 마이크로소프트, IBM, 현대앰엔소프트, 홈앤서비스 [공공] 대통령경호실, 행정안전부, 지식경제부, 인천국제공항공사, 한국공항공사, 국립공원관리공단, 신용보증기금, 한국기술연구원, 차세대융합기술연구원, 한국환경공사, 고용노동부, 동북지방통계청, 동부교육지원청, 한국보훈복지공단, 서울시청, 한국수력원자력, 한국수자원공사, 한국전력, 대한체육회, KGC인삼공사, 한국주택금융공사, 한국정보보호진흥원

	직책	책임
	직위	컨설턴트
	학력 및 자격	– 광운대학교 산업심리학과 졸업 – MBTI Form M License – LUMINA Color Therapy True Color Coures 수료 – CLEAR 경영시뮬레이션 강사양성 수료
	경력	런투컨설팅
	프로젝트 /출강이력	– GS칼텍스 GSC Way 내재화 과정개발 – 기아자동차 DOT 4단계 프로그램 과정개발 – KOTRA 핵심가치 내재화 과정개발 – KEPCO 조직개발 과정개발 – SK아카데미 팀장 리더십 3개 과정개발 – 호텔신라 SLA(신라리더십아카데미) 11개 과정개발 – 농심정신 내재화 과정개발 – GS칼텍스 Way to go 심화과정 과정개발 – 미래에셋생명 끈질기게 실행하라 과정개발 – OCI 세대간 소통과정 2개 과정개발 – 동아제약 Loyalty 강화 (D-pride) 과정개발 – LS전선 Let’s CORE 핵심가치 내재화 과정개발 – 다인정공 핵심가치 실천 워크숍 과정개발 – 현대자동차그룹 핵심가치 팀세미나 과정개발 – 한국먼디파마 MR대상 협상기반의 설득 커뮤니케이션 과정개발 – 현대제철 비전내재화 과정개발 – 한미글로벌 행복경영 워크숍 과정개발 – 국가공무원인재개발원 공직가치 내재화 실천사례 발굴 및 사례집 개발 – KGC인삼공사 KGC 핵심가치 내재화 과정개발 – 한미글로벌 HG Way 핵심가치 내재화 과정개발 – 풍산 조직활성화 과정 개발 및 운영 – 홈앤서비스 Change Together PMI 과정개발 – 현대자동차그룹 상용차 B2B 고객분석 및 관리 과정개발 – KT&G 팔로워십 교육 및 가이드북 과정개발 – 홈앤서비스 핵심가치내재화 워크숍 과정개발 프로젝트 – 현대해상 세대공감 과정개발 프로젝트

	직책	실장
	직위	컨설턴트
	학력 및 자격	부산대학교 졸업
	경력	한국생산성본부 T&D센터 연구원 한국생산성본부 기업교육센터 전문위원 인키움 HR사업팀 차장
	프로젝트 /출강이력	– 한국수력원자력 조직활성화과정, 가족친화과정 – 한국동서발전 조직활성화과정 기획 및 운영 – 한국동서발전 팀활성화, 여성리더십, 멘토링 프로그램, 임금피크제 교육 기획 및 운영 – STX마린서비스, STX조선, 성동조선, 대성전기, 네슬레코리아, GMB코리아, 선보공업, 경남에너지, 인천도시개발공사, 한국남동발전, 한국동서발전, 삼성전자로지텍, 범한판토스, 김포도시공사, 고양문화재단, 삼양식품, 안전보건공단, 타타대우상용차 외 다수 계층별 역량 및 리더십 교육 – 2010년~2016년 고용노동부 청년취업인턴제 사전교육훈련 담당(연간 8천명 규모) – 국립국제교육원 해외파견인턴 사전교육 (WEST 프로그램) 기획 및 운영 – 동덕여자대학교, 동원대학교, 상명대학교, 금오 공과대학교, 영남대학교 등 대학생 리더십 교육 – 경남도청, 창원시청, 천안시청, 수원시청, 성남시청, 동두천시청, 증평군청, 보성군청, 순천시 등 한마음 워크샵 및 역량강화교육 – KPC : 찾아가는 지속경영 교육(개발) 및 운영 – 한국관광공사 : 문화관광해설사 양성교육운영 사업, 시작하는 여행자 컨설팅(기획, 강의안 개발, 교육운영)

	직책	대표이사
	직위	대표 컨설턴트
	학력 및 자격	– 고려대학교 교육대학원 기업교육학 석사 – 광운대학교 산업심리학과 학사
	경력	– ㈜이베스트 e-business팀 – ㈜러닝솔루션 컨텐츠개발 팀장
	프로젝트 /출강이력	– 빙그레 워킹비전과정 개발 – 엘지전자 DAC Good to Great 과정 – 삼성생명 Trust in GWP – 엘지산전 한계돌파 303 Activity – 엘지니꼬동제련 비전내재화과정 개발 – 포스코 인재개발원 팀개발과정 개발 – BC카드 팀개발과정 개발 – 현대캐피탈 팀리더십과정 – 대우버스 조직문화혁신과정 – 한국관광공사 공통역량개발과정 – 대우자동차판매 FOE(Focus On Execution) – 두산인프라코어 변화관리과정(PMI) – 중외제약 교육체계수립 – 엘지생활건강 CAP Sprit 내재화 과정 – 현대해상 비전 및 가치 내재화 – 한국산업인력공단 중장기 교육훈련체계 수립 – CJ CGV 서비스가치내재화 과정 – 한라공조 현장직 평생교육체계 수립 – 국민연금관리공단 비전 및 핵심가치 내재화 과정 – 현대,기아자동차 핵심공통역량개발 – 현대중공업 조직활성화과정(신뢰문화) – 한국관광공사 공통역량개발과정 Version2 – 엘지화학 중국직책자 리더십개발 과정 – 두산연수원(DLI) 이노베이터 챔피언 Journey – 포스코 글로벌 리더십(해외파견자) – STX그룹 핵심가치 속으로 – 삼성테크윈 창조와 혁신을 위한 DNA – 현대자동차 신임간부사원과정 – LS니꼬동제련 주인 되는 우리과정 – 엘지화학 Change Agent Journey – 포스코 코칭 스킬 for 글로벌 리더 – 우리투자증권 핵심가치내재화 – 금호석유화학 핵심가치실천과정 – 포스코 열린캠프(경영방침 내재화) – 현대건설 비전 및 핵심가치 내재화 – 미래에셋생명 조직문화개발과정(통통과정) – LG화학 팀 단위 조직개발 프로그램 – LG전자 조직문화개발과정(Pop-up) – 교보생명 팔로워십 과정 – 엘지화학 LG Way 조직문화이해하기 – LGD 파트리더양성과정 – 현대건설 변화관리과정(PMI) – LS엠트론 한계돌파과정(혁신&소통) – GS칼텍스 GSC Way 내재화과정 – 현대위아 핵심가치내재화 – KEPCO Mind Innovation Training – SK아카데미 팀장역량개발과정 – 호텔신라 리더십아카데미(11개 과정) – 한화투자증권 우리가 일하는 방식 – 농심 경영사상 내재화 – GS칼텍스 GSC Way내재화과정 2단계

	직책	DC본부장
	직위	이사(COO)
	학력 및 자격	광운대학교 산업심리학과 박사(수료) 광운대학교 산업심리학과 석사, 학사
	경력	(주) 삼성카드 인사팀 / 삼성그룹 인력관리위원회
	프로젝트 /출강이력	삼성 그룹 신입사원 채용 직무적성검사(SSAT) 및 면접 제도 개발/운영 삼성 그룹 전세계 현지법인 현지채용 적성검사 및 면접제도 개발/운영 삼성 그룹 경력사원 채용 인성검사 및 면접제도 개발 삼성 인력개발원 어세스먼트센터 역량평가 과제개발 행정/외무고시 적성검사(PSAT) 및 면접제도 개발 (’00~’01) 노동부 구직자용 인적성검사, 직업흥미검사 개발 고위공무원단 역량평가센터 역량모델링 개편 및 역량평가 과제 개발 핵심가치 기반의 일하는 방식 Development Center 과제 개발 핵심가치 내재화 수준 진단문항 개발 및 보고 한화S&C 조직개발과정 과정개발 사업가역량 Development Center 과제 개발 승진자 Development Center 과제 개발 SK하이닉스, 삼성생명, 한화S&C, KEB하나, LG하우시스, 포스코, 한전,롯데칠성, 농심, 롯데그룹, SK홈앤서비스, 이테크건설, 일진그룹, 강원랜드, 아모레퍼시픽, LH공사, SH공사, 농어촌공사, 한국인터넷진흥원, 한국가스공사, 현대로템, LG패션,신라호텔TR, KT&G, 삼표 외 다수

	직책	주임
	직위	컨설턴트
	학력 및 자격	동국대학교 교육학과/경영학과 졸업
	경력	런투컨설팅
	프로젝트 /출강이력	화승 2018년 승진자 과정 개발 LG화학 선임리더십과정 개발 GSC 과,차장 승진자 과정 개발 홈앤서비스 핵심가치 리더/매니저 워크숍 개발

	직책	팀장
	직위	컨설턴트
	학력 및 자격	– 숭실대학교 경제학과(복수전공 경영학) 졸업 – 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 졸업
	경력	– 현대하이카다이렉트 경영지원본부 인사팀 – 태광그룹 HR기획실 인재개발팀 – 휴맥스 HR실 인사팀 – 휴맥스 베트남개발법인 (하노이) – 휴맥스 MSM사업부, 베트남개발법인 HRBP – 텀블벅(주) Operations Chapter Lead
	프로젝트 /출강이력	– 현대해상화재보험 신채널사업부 역량 기반 교육체계 수립 – 현대해상화재보험 영업직군 세일즈 스킬 과정 개발 – 현대해상화재보험 대인보상직군 손해사정 과정 개발 – 현대해상화재보험 사내강사양성과정 개발 – 현대해상화재보험 그룹 통합 역량 기반 교육체계 수립 – 태광그룹 그룹 통합 역량 기반 교육체계 수립 – 태광그룹 그룹 직무공통역량(『기획력과 문서작성』) 개발 – 태광그룹 그룹 직급별 리더십과정(『Facilitative Leadership』) 개발 – 숭실대학교 숭실대학교 학생지원처 Career Coach – 휴맥스 핵심가치 내재화 과정 개발 – 휴맥스 전사 역량 기반 교육체계 수립 – 휴맥스 직급별 리더십과정 개발 – 휴맥스 마음챙김 과정 개발 – 휴맥스 Engineer Soft Skills 과정 개발 (SW/HW) – 휴맥스 新 인사제도 프로젝트 (직제, 육성, 성과관리, 보상) – HUMAX VINA 조직 및 인사제도 설계 프로젝트 – HUMAX VINA Engineer(SW) 육성체계 수립 – 휴맥스 HRIS(Human Resource Info. System) 기획 – 휴맥스 PMS(Project Mgmt. System) 기획 – 텀블벅 비전 및 핵심가치 정립 프로젝트

	직책	본부장
	직위	전문교수
	학력 및 자격	경희대 경영대학원 경영학과 석사 (브랜드매니지먼트 전공) 논문: CEO 브랜드 개성이 브랜드 충성도에 미치는 영향 포천중문의과대학교 학사 (보건행정정보학과 전공)
	경력	(現) W커리어랩 대표 (前) 리안핵심역량연구소 전임강사 (前) 브랜드앤컴퍼니 브랜드 교육팀 디렉터 (前) 브랜드아카데미 Contents lab 과장 (前) SKT Sales & CS Academy 사내강사 (前) 건강보험심사평가원 연구원
	프로젝트 /출강이력	2018~2021 서울 에너지 공사 여성 관리자 육성 과정 개발 및 강의 천하제일사료 여성 관리자 육성 과정 개발 및 강의 더클래스 효성 메르스데스 벤츠 기본 서비스 교육 과정 개발 및 강의 더클래스 효성 메르스데스 벤츠 서비스 마이스터 컨테스트 CS부문 심사위원 경남자동차 기본 서비스 교육 과정 개발 및 강의 한국지엠 서비스 네트워크 SRCP 브론즈 과정 개발 및 강의 한국지엠 바로 지정 서비스센터 서비스 교육 농협중앙회 하나로마트 기본서비스 과정 강의 2013~2018 호텔신라 브랜드 내재화 교육 / 브랜드 전문 사내 강사 양성과정 개발 및 강의 새마을금고 브랜드 커뮤니케이션 전략 교육 기획 및 컨텐츠 개발 SKN Brand Academy 교육 과정 기획 서비스 브랜드 컨셉 개발 및 MOT 표준지침 워크샵 아모레퍼시픽 기업 브랜드 가치 내재화 워크샵 기획 및 진행 2010~2013 SKT 신입직원 양성과정 개발 및 강의 SKT 고객응대 5단계, 이미지 메이킹, MOT 과정 개발 및 강의 SKT 현장컨설팅 및 현장코칭 업무 매뉴얼 책자 개발 및 강의

	직책	사원
	직위	컨설턴트
	학력 및 자격	수원과학대학교 항공관광학과 졸업 한국방송통신대학교 중어중문학과 재학중
	경력	삼성서울병원 신경외과 비서 신라스테이 식음부 사원 Sevenluck Casino(GKL) 식음부 사원
	프로젝트 /출강이력	한라 마케팅담당자 기초과정 교육운영 국토교통부 사무관 진급자과정 교육운영 휴넷 MBA 골드명사특강 교육운영 삼성서울병원 신경외과 심포지엄 운영 신라스테이 CS교육 한화테크원 핵심가치교육 운영

	직책	본부장
	직위	전문교수
	학력 및 자격	– 단국대 화학공학과 석사 졸업 – Facilitator of [the 7habits of highly effective people] (KLC) – Facilitator of [WMM(What Matters Most)] (KLC) – Facilitator of [FOCUS(소중한 것 먼저하기)] (KLC) – Facilitator of [Job Stress Management] (러너코리아) – Facilitator of [DDI(Development Dimension International)] (SGV-DDI)
	경력	– 미)DDI(Development Dimensions International) 컨설턴트 – 웅진코웨이㈜ 인재개발팀 과장 – 웅진코웨이 멘토링 시스템 개발 및 운영 – 웅진그룹 최우수 사내강사상 수상
	프로젝트 /출강이력	풍산, DSME, LF, LG디스플레이, LS엠트론, OCI, stx조선해양, 네이처리퍼블릭, 로레알, 범우화학, 삼성디스플레이, 삼성정밀화학, 웅진케미칼, 유비쿼스, 한국타이어, 현대위아, 효성, 휴맥스, 기아자동차, 극동건설, 신세계건설, 이테크건설, 현대건설, 현대아이파크몰, ADT캡스, NC소프트, SK네트웍스, STX마린서비스, 골프존, 교보문고, 넥슨네트웍스, 롯데호텔, 시세계백화점, 신세계아이앤씨, 티브로드, 호텔신라, CJ그룹, stx그룹, 신세계그룹, 웅진홀딩스, 일진그룹, 코오롱, 포스코, 하나금융그룹, KAIST, LS미래원, BC카드, 라이나생명, 미래에셋생명, 삼성화재, 신한카드, 아주저축은행, 우리투자증권, 키움증권, 푸르덴셜생명, 한화증권, 현대해상, 흥국생명, 흥국화재, 녹십자, 동아제약, 베르나바이오텍, 태평양제약, 한국에자이, 한독약품, 신세계인터내셔날, 이마트에브리데이, 전자랜드, 농심, 동서식품, 신세계푸드, 다우기술, 링네트, 컴투스, SK브로드밴드, 후지제록스, 능률교육, 웅진씽크빅, 웅진패스원, 포스텍, 예금보험공사, 코트라, 한국전력공사, 한국정보화진흥원 외 다수

리더십